电影公司集体合同（通用3篇）
免费
电影公司集体合同（通用 3篇）
影公司集体合同 篇电1
甲方名称：______________乙方名称：______________
协商首席代表：__________协商首席代表：__________
地址：__________________员工总人数：_____________
用人单位性质：__________工会会员人数：__________
联系电话：______________联系电话：_______________
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发
展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动民法
典》(以下简称《劳动民法典》)、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集
体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订
本合同。
第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、
保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。
第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必
须共同遵守的准则。
第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提
高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水
平，增强企业凝聚力;重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险
福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有
关问题。
第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和
劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出
谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。
第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同
规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。
第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平
等协商。
第二章劳动合同管理
第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动
关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应
当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法
定告知义务。
第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文
本，也可以根据自身 情况， 与工会 商，听取工会意 后， 文本 行修 、实际 经 协 见 对该 进 订 补
充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单
位所在地的劳动行政部门审核。
合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和
劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订
或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知
识。
第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格
遵守《劳动法》、《劳动民法典》等法律法规的有关规定。
第十三条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同
时变更劳动合同的有关条款。
第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳
动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当
的，有权提出意见，并可以依法_______劳动争议仲裁或者提出诉讼。
第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其
他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉
履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。
第三章职工教育与培训
第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工
教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划;设立职能部门，负责职工的岗位、岗
前教育培训和继续教育。
第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和
培训。
企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。
第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成
才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和
补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试。
第四章劳动报酬
第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会的意见的基础上制定
工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。
第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职
工支付正常工作时间劳动报酬。
第二十一条企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职
工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。
企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工
资标准。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
影公司集体合同 篇电2
（1987 年10 月15 日）
日*公司（下称公司）承认日*公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。
公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一章 总则
第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员：
1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。
3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
7.负责警卫部门的主任及组长。
8.公司与工会支部协商指定的人员。
第二条 被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公
司将与工会协商。
第三条 公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会
支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条 公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的
程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
摘要：
展开>>
收起<<
电影公司集体合同（通用3篇）影公司集体合同篇电1 甲方名称：______________乙方名称：______________ 协商首席代表：__________协商首席代表：__________ 地址：__________________员工总人数：_____________ 用人单位性质：__________工会会员人数：__________ 联系电话：______________联系电话：_______________ 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：Jazy
分类：实用范文
价格：免费
属性：73 页
大小：89.05KB
格式：DOCX
时间：2024-07-15
