勇于承担责任的游戏:手指托竹竿

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勇于承担责任的游戏:手指托竹竿
以下是由范文海网小编 J.L 为您整理推荐的一个伟大的经典
的没法形容的《勇于承担责任的游戏:手指托竹竿》正文,欢迎
参考阅读。
咨询师让大家讨论工作中存在哪些不符合团队精神的案例,
所有人都蜻蜓点水,因为怕伤害同事关系。
最后人力资源部的经理起来说:“我们公司比较强调团队精
神,总的来说还是好的,但各部门在执行公司任务时,还是存在
一定的推诿现象,害怕承担责任,也不能很好地配合其他部门的
工作。”
会场上有的人低下头,若有所思,也有人无奈地笑了笑。
(为什么企业里的很多会议越开越长,却总也解决不了问题?
主要原因就在于成员之间缺乏理解和信任,不能开诚布公,会议
要么成为“辩论会”,要么成为“一言堂”,根本无法集思广
益,发挥团队的力量。)
在讲了相关的团队建设的知识和案例后,咨询师热情邀请所
有到场的人一起做一个精彩的团队建设游戏,共同感悟团队精神
的精要所在。
有人表现出热情,有人不置可否,更有人投来了怀疑的目
光。
咨询师请所有的人起来,站到场地中间,分成 2 组,每组大
概有 10 人,再分成 2 排,面对面站好。
1
咨询师开始宣布规则:“请所有的人都伸出你的食指,并放
在你胸前的位置。”
咨询师请助理人员拿出一根铝制的单杠,所有人都面面相
觑,不知道咨询师要做什么。
咨询师把单杠轻轻放在所有人的食指上,说道:“所有人的
食指都必须轻轻托着单杠,不许用手,每个人的食指都不能
开单杠,后把根单杠放到膝盖的位置,如果有人手指开单
杠了,就算违规,必须重新开始。规则介绍完毕,现在你们这两
个小组设是个企业,你们在竞争快完这项标谁
优胜者。” 下好像炸,会场一下起来,大家议论
纷纷
(单杠很轻,个人的食指如果都要托着,还要放下来,的
比较有难度。拿破仑:“困难只是在检验一个人的伟大
度!试想一下在目前竞争日激烈场上,企业的销售标、
务目标、管理目哪一个不是很有难度呢?)
所有的人都跃跃欲试,但很发现如果所有人的食指都不能
开单杠,那这根“瘦弱”的单杠很容被抬起来,要把
下来还非常困难看似简单的游戏,却让些企业的
们一时手无
几次尝试,2 个小组都已失败告终。大家开始热
论。
有人很聪明,问咨询师:“可以用 2 个人做这样很容
?”咨询师回答:“不行,是所有人都必须参加!
2
(企业提倡创新,但创新并不破坏市场规则,如果企业
靠破坏规则来赢得竞争迟早恶果安然、世通安达
结局就是最好的证明。)
所有的人都议论纷纷,好都有法,但都没有站出来,
一时间场面有些混乱
其中的一个小组突然有人站出来,大说:“大家保持安
我说,们要保持口令,我 12、3,所有
的人就开始慢慢往下放,好?” 大家精神一,都说:“行!快
。”
(团队开始出现领导,勇于承担责任,强领导力的团队能有
的工作效率。企业中有的部门或者班组由于领导者能力和素质
较低,导致整个团队的效率低下。)
但是驯服的单杠并没有下来,虽然所有的人都
贯注,但是总是一头,一头低,这边的人经放下了,而另
的人还在原地,单杠倾斜害。于是有的人食指开了单
杠。
停!有人食指开了单杠了,重新开始!”咨询师
,一次次把单杠重新归位。
(团队的法同样重要,当市不开成本居高不下
回款,作为企业的,您是否认真思考解决的法是否
?)
有的人开始怀疑,抱怨道:“这种游戏是不可能成的,单
轻了!
3
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勇于承担责任的游戏:手指托竹竿以下是由范文海网小编J.L为您整理推荐的一个伟大的经典的没法形容的《勇于承担责任的游戏:手指托竹竿》正文,欢迎参考阅读。咨询师让大家讨论工作中存在哪些不符合团队精神的案例,所有人都蜻蜓点水,因为怕伤害同事关系。最后人力资源部的经理起来说:“我们公司比较强调团队精神,总的来说还是好的,但各部门在执行公司任务时,还是存在一定的推诿现象,害怕承担责任,也不能很好地配合其他部门的工作。”会场上有的人低下头,若有所思,也有人无奈地笑了笑。(为什么企业里的很多会议越开越长,却总也解决不了问题?主要原因就在于成员之间缺乏理解和信任,不能开诚布公,会议要么成为“辩论会”,要么成为...

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