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企业文化的内容

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第一篇：现代企业文化的基本内容

现代企业文化的基本内容

20xx-8-19 12:33:20 来源: 兖矿集团【关闭】【打印】查

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1、企业精神。企业精神是指企业在生产经营和管理实践中所形成

的、反映员工素质和本企业特色、能激发员工积极性和增强企业

活力的群体意识，它是企业经营宗旨、价值准则、管理信念的集

中体现，它构成了企业文化的核心和基础。

2、价值准则。价值准则是指企业对生产经营活动中的人与人、人

与事之间关系的评价标准以及由此决定的行为取向。对企业领导

者而言，价值准则的作用主要是对企业经营管理哲学和信条的影

响，即企业以什么做为自己评价善恶是非的标准，用什么态度对

待社会，又以什么标准要求和约束自己，以什么做为自己经营活

动的追求目标。在普通员工方面，价值准则通常表现为权益意识

和责、权、利观念，企业价值准则主要包括以下几个方面：

（1）市场观念。在社会主义市场经济条件下，所有企业都必须具

备强烈的市场意识、树立明确的市场观念，因为市场调节是解决

资源配置和产品分配的主要方式，市场是企业的生存空间、活动

舞台。社会对企业行为是非及业绩认可与否，企业对国家和社会

的贡献只有放在市场上才能得以评判和实现。因此，在今后企业

价值准则的形成和确立中必将打上市场观念的深深烙印。

（2）国家观念。对于企业价值准则来说，这主要是指企业要有自

觉遵循和顺应国家经济政策和社会发展规划的观念。

（3）系统观念。人类社会是一个大系统。市场经济也是一个复杂

的系统，树立正确、健全的系统观念，有助于企业正确认识和处

理企业与国家、与社会的关系，正确处理国家、企业、员工三者

利益。

（4）效益与效率观念。在激烈竞争的市场经济条件下，效益和效

率的高低直接关系着企业的兴衰成败和生存发展，是人们判别一

个企业经营状况和管理水平的重要标志。同时，追求高效率、高

效益是现代企业文化内容的重要分支，也是现代企业价值观念不

可缺少的重要组成部分。

（5）竞争和风险观念。

（6）机遇观念。

（7）战略观念。在现代经济技术条件下，市场变化快，竞争激

烈，企业若没有长久全面的经营战略，就难免在市场经济的冲击

和震荡下失去目标，甚至随波逐流。因此，制订正确的经营战

略，是保证企业长期繁荣和稳定发展的关键性举措，也是动员和

激励员工努力为长远目标而奋斗的重要手段和措施。是否具备一

个健全的战略观念，是人们判断一个企业领导者称职与否的重要

因素。

3、企业宗旨与企业目标。企业宗旨与企业目标是企业开展生产经

营活动的基本信条和追求所在，是企业为之奋斗的方向。它既是

企业员工理想和观念的反映，也体现着企业领导者的抱负和胸

怀。作为企业文化的出发点和归宿，企业的宗旨和目标是企业文

化最重要的组成部分和精髓所在。

企业目标代表着一个企业的方向和未来，然而在实践中它能

否发挥应有的作用，关键还要看它的科学性。从企业文化建设的

角度审视之，科学而有效的企业目标至少应具备如下特征：

（1）激励性。根据行为科学所揭示的规律，人的需要是多样化、

分层次的。人们会为不断提高自己需求的满足程度而持续努力。

就此意义来说，企业目标的设定就是要为这种需求提供一种不间

断的、具体化的期望，使员工心态在满足与不满足的互动中受到

经常的激励，并为其生产经营行为提供相应的推动力。

（2）持久性及稳定性。目标应具有相对的持久性和稳定性，这不

仅是经营管理的要求，也是企业文化发展过程中继承性的体现。

管理中涉及的很多问题如工作质量和产品质量，生产经营中的科

学、文明，全员素质的提高等是任何时候都不应放弃追求的，需

变化的只是努力方式、阶段性目标的调整等具体问题。从企业文

化建设的意义上讲，这也是将企业精神贯穿于企业生产经营各个

方面和全部过程并持之以恒的必要条件。

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