员工离职证明合集（精选32篇）

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侵权投诉

员工离职证明合集（精选 32 篇）

员工离职证明合集篇 1

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有

效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真

实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，

不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无

效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处

分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以

上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，

且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有

效，才会受到法律的保护。供参考。

没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出

具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是

有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也

可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位

故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳

动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的.情形致使劳动合同无效

的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工

作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿

的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存

二年备查。

员工离职证明合集篇 2

兹有于 20xx年X月X日至20xx年X月X日期间在我公司担任

X职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请

离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与

我司无关。特此证明。

xx 公司(加盖公章)

员工离职证明合集篇 3

某某先生/女士/小姐自XX 年 01月 01 日入职我公司担任人力

资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31 日因个人原因申请

离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办

理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

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摘要：

员工离职证明合集（精选32篇）员工离职证明合集篇1承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人...

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