员工离职管理制度(精选8篇)
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员工离职管理制度(精选 8 篇)
员工离职管理制度 篇 1
每个正在运作中的公司,都有员工入职或离职,这都要定出相
应的正规制度才能更有效的管理,以下提供的是公司员工离职管理
制度,仅供参考。
1.0 目的
为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权
益,特制订本制度。
2.0 范围
公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有
特例,须由总经理签字认可。
3.0 内容
3.1 离职类别与定义
3.1.1 解除劳动合同关系
3.1.1.1 辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣
关系的行为。
3.1.1.2 辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学
识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司
决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者,
公司可以辞退员工:
1
a、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳
者。
b、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经
医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。
c、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位
者。
d、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗
位者。
e、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
f、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
g、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法
满足工作需求者。
h、公司制度或法律法规规定的其它情形。
3.1.1.3 开除:是指在任职期间内,员工违反公司有关规定或做出
有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定
随时与其解除劳动合同,予以开除。有下列情况之一者,公司有权
开除员工:
a、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
b、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,
对公司利益或声誉造成损害的。
c、对公司有严重欺骗行为的。
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d、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑
事责任的。
e、泄漏公司商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。
f、年度内被处以大过处罚达3次的。
g、其它违反公司制度中有关开除类规定者。
h、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
3.1.1.4 自动离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离
开工作岗位的行为。有下列情况之一者,公司将按员工自动离职处
理,并暂时冻结其工资:
a、连续旷工 3 个工作日或在1年内累计旷工达 7个工作日,
经劝诫无效者。
b、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
c、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
3.1.2 合同期满(不再续签劳动合同)
3.1.2.1 公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情
况不再与员工续签劳动合同,并提前 30 天通知员工的行为。
3.1.2.2 员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与
公司续签劳动合同,并提前 30 天通知公司的行为。
3.2 辞职程序
3.2.1 辞职申请的提出
员工申请辞职,须填写《员工离职申请表》,提前 30 天通知公
司(试用期须提前 7 天通知公司),经公司研究同意后,方可办理辞
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员工离职管理制度(精选8篇)员工离职管理制度篇1每个正在运作中的公司,都有员工入职或离职,这都要定出相应的正规制度才能更有效的管理,以下提供的是公司员工离职管理制度,仅供参考。1.0目的为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度。2.0范围公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。3.0内容3.1离职类别与定义3.1.1解除劳动合同关系3.1.1.1辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决...
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作者:shokzz
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时间:2024-10-14