员工离职管理制度（精选8篇）

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员工离职管理制度（精选 8 篇）

员工离职管理制度篇 1

每个正在运作中的公司,都有员工入职或离职,这都要定出相

应的正规制度才能更有效的管理,以下提供的是公司员工离职管理

制度,仅供参考。

1.0 目的

为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权

益,特制订本制度。

2.0 范围

公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有

特例,须由总经理签字认可。

3.0 内容

3.1 离职类别与定义

3.1.1 解除劳动合同关系

3.1.1.1 辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣

关系的行为。

3.1.1.2 辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学

识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司

决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者,

公司可以辞退员工:

a、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳

者。

b、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经

医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。

c、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位

者。

d、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗

位者。

e、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原

劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

f、公司因生产经营状况确需裁减人员的。

g、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法

满足工作需求者。

h、公司制度或法律法规规定的其它情形。

3.1.1.3 开除:是指在任职期间内,员工违反公司有关规定或做出

有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定

随时与其解除劳动合同,予以开除。有下列情况之一者,公司有权

开除员工:

a、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

b、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,

对公司利益或声誉造成损害的。

c、对公司有严重欺骗行为的。

d、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑

事责任的。

e、泄漏公司商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。

f、年度内被处以大过处罚达3次的。

g、其它违反公司制度中有关开除类规定者。

h、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。

3.1.1.4 自动离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离

开工作岗位的行为。有下列情况之一者,公司将按员工自动离职处

理,并暂时冻结其工资:

a、连续旷工 3 个工作日或在1年内累计旷工达 7个工作日,

经劝诫无效者。

b、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

c、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

3.1.2 合同期满(不再续签劳动合同)

3.1.2.1 公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情

况不再与员工续签劳动合同,并提前 30 天通知员工的行为。

3.1.2.2 员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与

公司续签劳动合同,并提前 30 天通知公司的行为。

3.2 辞职程序

3.2.1 辞职申请的提出

员工申请辞职,须填写《员工离职申请表》,提前 30 天通知公

司(试用期须提前 7 天通知公司),经公司研究同意后,方可办理辞

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摘要：

员工离职管理制度（精选8篇）员工离职管理制度篇1每个正在运作中的公司,都有员工入职或离职,这都要定出相应的正规制度才能更有效的管理,以下提供的是公司员工离职管理制度,仅供参考。1.0目的为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度。2.0范围公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。3.0内容3.1离职类别与定义3.1.1解除劳动合同关系3.1.1.1辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决...

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