合规管理制度（精选3篇）
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合规管理制度（精选 3 篇）
合规管理制度 篇 1
一、为进一步提高医药商业企业的素质，改进服务作风，提高服
务质量，同企业服务工作程序化、制度化、标准化，不断提高企
业的经济和社会效益，特制定本制度。
二、认真贯彻《药品管理法》和国家有关医药商品的管理规定，
加强各类商品的质量管理，杜绝不符合质量标准的医药商品进入
流通领域，若发生私自代销商品，严格按本公司人力资源管理办
法处理。
三、严格执行公司价格管理制度，做到货真价关，诚信经营，不
出售过期失效药品。对高价低买、低价高卖，导致出现的损失由
具体经办人承担相关责任。
四、公司员工在着装仪表、文明用语、服务纪律等方面践行公
司“六大工作精神”，树立良好的企业社会形象。
五、营业场所做到卫生整洁、牌匾醒目、客流畅通，富有指导消
费，吸引顾客和美化市容的作用。
六、各零售门店按经营规模制定相应的。购进计划，积极合理组
织货源，对因人为造成的积压滞销商品由进货人承担全部经济责
任。
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七、接待顾客一视同仁，不优厚亲属，不衣貌取人，不对顾客评
头品足，做到主动、热情、耐心、周到细致，如有顾客投诉，视
其情节按调岗或待岗处理。
八、作为安全防范工作，离岗前检查门窗、电、水火源，确认安
全后，方可离开。准点关门，耐心接待好最后一位顾客，整理好
柜台货架，结算帐目，点清现金、票据，作好记录，集中在保险
柜中存放，若有人为造成损失，负全部责任。
九、诚实文明经营，做好营业接待、售后回访制度，结合实际需
用情况，开展各项便民措施，设立公开监督电话，随时听取意
见，接受社会监督。
合规管理制度 篇 2
为规范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，调动员工
工作积极性，提高工作效率，增加经济效益，结合公司实际情
况，特制定本制度。
第一条考勤
考勤是考察员工的出勤情况而实行的一种劳动检查制度。考
勤的管理程序为：员工每天上下班时要在公司指定地点进行本人
的出勤打卡，人力资源部每月对出勤卡记录情况与部门进行核
实，各部门安排专人填写经过核实的员工考勤表，部门领导检
查。员工考勤月报表报人力资源部，考勤情况作为计发员工劳动
报酬的一项依据。
第二条事假
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1、员工提出请假理由正当，经批准后列为事假，事先不能请假
的，事后一天内必须及时办理补假申请或手续，经批准后列为事
假，否则按旷职处理。
2、事假一律填写人力资源部统一格式的请假条，中层正职以上由
总经理批准，中层副职由分管副总批准，但请假超过三天的.由副
总审核、总经理批准；一般员工由部门负责人批准；均报人力资
源部备案，否则按旷职处理。
3、事假期限一般一年内累计不得超过十五天，事假期间按照请假
者日应发工资标准相应扣发工资。特殊情况经主管领导批准同意
后可酌情续假，但假期最长不得超过三十天，报人力资源部备
案，事假期间按日扣发应发工资。
第三条病假
1、员工患病就诊应提前请假，经批准后按病假处理，事先未请假
的二日内凭急诊证明补办病假手续。
2、员工休病假须持公安医院证明（门诊），如是急诊需有就医医
院医药费单据，病历卡。休假证明，专科医院病假证明（仅限精
神病、肿瘤、传染病医院、血液病医院）有效，医院就诊每次休
假不得超过一周（精神病、癌症、传染病、血液病等特殊情况除
外）。
3、在市外探亲，因急诊不能按期返回的，需及时告知本部门领
导，回津后，持乡以上卫生院的急诊证明补办病假手续，否则按
旷职处理。
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合规管理制度（精选3篇）合规管理制度篇1一、为进一步提高医药商业企业的素质，改进服务作风，提高服务质量，同企业服务工作程序化、制度化、标准化，不断提高企业的经济和社会效益，特制定本制度。二、认真贯彻《药品管理法》和国家有关医药商品的管理规定，加强各类商品的质量管理，杜绝不符合质量标准的医药商品进入流通领域，若发生私自代销商品，严格按本公司人力资源管理办法处理。三、严格执行公司价格管理制度，做到货真价关，诚信经营，不出售过期失效药品。对高价低买、低价高卖，导致出现的损失由具体经办人承担相关责任。四、公司员工在着装仪表、文明用语、服务纪律等方面践行公司“六大工作精神”，树立良好的企业社会形象。五、...
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作者：shokzz
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