薪酬专员岗位职责（精选19篇）

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薪酬专员岗位职责（精选 19 篇）

薪酬专员岗位职责篇 1

1、男女不限,25-35 岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相

关专业;

2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2 年以

上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和

薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软

件;

4、具有良好的`职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能

力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

薪酬专员岗位职责篇 2

1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调

查报告以及详细说明。

2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的.核

算员工工资。

3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申

报，实现人工成本合理化。

4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定

报表。

5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公

司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招

聘

6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

薪酬专员岗位职责篇 3

1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的

各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的

正常运作。

2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，

做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时

了解和反馈有关信息。

4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，

选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务。

薪酬专员岗位职责篇 4

所属部门：

人力资源部

直接上级:

人力资源部部长

本职：

负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责

公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力

资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完

善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统

计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制

员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津

贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时

上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、

劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不

断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责

制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指

标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此

提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名

单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的'考勤、

纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善

沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员

工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调

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薪酬专员岗位职责（精选19篇）薪酬专员岗位职责篇11、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;4、具有良好的`职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。薪酬专员岗位职责篇21.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报...

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