护理部医院个人工作计划范文（精选20篇）
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护理部医院个人工作计划范文（精选 20 篇）
理部医院个人工作 划范文 篇护 计 1
一、 20xx 下半眼来临了，神经外科护理工作以及护理部工作计划也随之陆续展开
了，20xx 下半年主要从以下几点工作计划展开实施。
二、围绕优质护理示范工作为中心，感动服务，深化细节护士。
三、护士基本理论培训计划：每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内
容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单 CT 和MRI
的影像诊断，危重病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱强年轻护士基本理论培训计
划。
有效沟通技巧，提高患者满意度
四、加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者与护理工作之
间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非语言交流的能力，以适应对气管切开及语言
障碍患者的交流。对情绪的调节控制能力，学会放松技巧，保持健康心态。
加 院内感染知 的培 。强 识 训
五、院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改进措施。
临床应急预案的培训及实施
六、突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德，加强应急预案的学习，并组织演
练，提高护士的应急能力。
护理安全防范意思的培训。
七、根据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行讨论分析。
培养年轻护理人员道德价值观。
八、每日利用晨会后 10 分钟学习励志书籍，培养主人翁意思，树立正确的人生观，
激发护士对职业的工作热情。，更新组合新的护士角色，突出专科特色，寻找闪光点。
打造具有专科特色的重症监护。
我科重视对神经外科护士能力的培养和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对神经
外科病人瞬息万变的病情进行全面、综合监测，治疗和护理，大大减少了并发症，提高了
抢救成功率，降低了致残率。人员选配：首先选择身体素质好，思维敏捷，有责任感，事
业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管
理。
理部医院个人工作 划范文 篇护 计 2
为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。20xx 年下半年的护理工作
“ ” “要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着以病人为中心 ，以 服务、质
”量、安全 ，为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度。经全体护士
讨论制定20xx 年下半年护理部工作计划如下：
一、加 理安全管理，完善 理 防范措施，有效的回避 理 ， 病人提供强护 护 风险 护风险 为
、安全有序的 理服 。优质 护 务
1.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中
的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理
人员充分认识差错因素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
2.将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查到位，并有监督检查记录。
3.加 重点 的 管理，如夜班、中班、 假日等。 行强环节风险 节 实 apn 排班及弹性排班
制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意
培养护士独立值班时的慎独精神。
4.加 重点管理：如病重病人交接、 防、 血、特殊用 、病人管道管理以及强 压疮预输 药
病人现存和潜在风险的评估等。
5.加 重点病人的 理：如手 病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班 上强 护 术 时对
述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起
各班的重视。
6.对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教
育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病
人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生
的沟通技巧、临床操作技能等。
7.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录
“ ”要客观、真实、准确、及时完整 ，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、
与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。
8.完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，
如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经
验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠
纷。
1.主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。
2.加 服 意 教育，提高人性化主 服 的理念，并于周二基 理日加上健康宣强务识 动务 础护
教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。
3.建立健康教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意
见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。
三、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度。
护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查
看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提高整改措施。
“ ”四、加强 三基 培训计划，提高护理人员整体素质。
1.每周晨间提问2次，内容 基 理 知 ， 科理 知 ，院内感染知 等。为础论 识 专 论 识 识
2.每季度进行心肺复苏演示，熟悉掌握急救器材及仪器的使用。
3.每周一早晨会为护理药理知识小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家
讲解药理作用及注意事项。并提问医院核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
4.经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。
理部医院个人工作 划范文 篇护 计 3
“ ”人们都说 三分治疗，七分护理 ，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重
“要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为白
”衣天使 。20xx 年这新的半年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订20xx 年下半
年护理工作计划：
一、加 士在 教育，提高 理人 的 合素强护 职 护 员 综质
(一)“ ”按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的 三基 及专科技能训
练与考核工作
1、重点加 新入院 士、聘用 士、低年 士的考核， 化她 的学 意 ，强对 护 护 资护 强 们习 识
护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加 科技能的培 ：各科制定出周期内 科理 与技能的培 与考核 划，每强专 训 专 论 训 计
年组织考试、考核 2—3 次，理 考 要有 卷并由 士 行 卷考 ，要求 究论试 试 护长组织进 闭 试 讲
实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于 范化培 象的 士，在年内规训对 护 16 项基本技能必须全部达
标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二
次。
4、 化相关知 的学 掌握， 行一次 章制度的 考核，理 考 与 床强 识 习 组织进 规实际论试临
应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)加 人文知 的学 ，提高 士的整体素养强 识 习 护
1、 学 医院服 礼 文化， 化 士的 代 理文化意 ，先在 士 次内组织 习 务 仪强 护 现护 识 护 长层
进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计
划。
摘要：
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护理部医院个人工作计划范文（精选20篇）理部医院个人工作划范文篇护计1 一、20xx下半眼来临了，神经外科护理工作以及护理部工作计划也随之陆续展开了，20xx下半年主要从以下几点工作计划展开实施。 二、围绕优质护理示范工作为中心，感动服务，深化细节护士。 三、护士基本理论培训计划：每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单CT和MRI的影像诊断，危重病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱强年轻护士基本理论培训计划。 有效沟通技巧，提高患者满意度 四、加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者...
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作者：文海小编2
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