2024医院内科护理年终工作总结（通用35篇）
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2024 医院内科护理年终工作总结（通用 35 篇）
2024 医院内科 理年 工作 篇护 终 总结 1
“ ”我科本着 病人至上，真诚奉献；以人为本，开拓创新。 办院宗旨，并率先开展
“ ”了 夯实基础护理，提供满意服务 示范工程活动。圆满的完成年初制定的任务目标。现就
20xx 年护理工作总结如下：
一、20xx 年心内科护理管理目标完成情况如下：
20xx “年到目前为止基本完成年初制定的任务指标，并率先开展了 夯实基础护理，提
”供满意服务 示范工程活动，大大提高护理人员的服务意识，使护理质量有了进一步的提
升，为开展空姐式示范岗奠定了基础。在介入诊疗方面 ，急诊冠状动脉成形术和支架置
入术的开展，为更好的挽救患者的生命开放了绿色的通道。独立完成冠状动脉成形术和支
架置入术，成功的为 2名三支血管病变的患者置入了支架，开创了又一个里程碑。单腔和
双腔起搏器的独立完成又一次开创了先河，除颤起搏器及三腔起搏器的临床应用都使我们
的护理上了一个新台阶。护理人员至目前完成 5篇 文，均 表于省 以上期刊。年初制论发级
定的护理目标中绝大部分均达标，但在护理人员培训、护理安全意识等方面还需继续努
力。
二、具体实施细则
（一）以制度为标尺，用人文做基础。
科室的各项制度明确，利用护理例会加强学习，并监督落实。同时规范了流程，让每
“位护理人员针对相应流程提出合理化建议，更好的应用于临床。在我科率先开展的 夯实
”基础护理，提供满意服务 示范工程活动中，护理人员各抒己见，很快使工作步入正轨。
我科向来本着用制度来约束人，用情感来激励人，用氛围来感染人的原则。让每一位护理
人员做到有章可循，快乐工作，快乐生活。在人员短缺的情况下，顺利完成各项任务。认
真落实护理人员对各种制度知晓率，保证 100%知晓。
（二）以提高护理质量中重心，争创病人信得过科室。
1、在提高 理 量方面护 质
（1）充分 每位 理人 的意 ，加 理 量相关方面学 ， 了科室 量调动 护 员 识 强护 质 习 发挥质
小组的作用，坚持每周考核二次，不定时考核的原则。发现问题及时整改，使今年护理质
量有了很大的提高。
（2“ ”） 士 充分利用了 五 房 、 假日 房，及 及 予解决，并制护长 查 节 查 时发现问题 时给
定有效的改进措施，持续改进。如在同一问题上连续两次出错，加大考核扣分，并与奖金
挂钩。
（3） 真学 每月 理部和科室 中出 的 ， 找原因， 范流程，落 改认习护 检查 现问题 查 规 实
进，跟踪评价。
（4）落 了激励机制，在每个月的 量 中， 少或没 者 金中适当 予实 质 检查 问题 问题 奖 给
奖励，问题多者或不按原则办事者给予罚款。
（5）充分听取每位 理人 的意 建 ，在 理 量方面 理人 能踊 提出合理护 员 见 议 护 质 护 员 跃
化建议，充分体现了人性化管理。
2、 化了 理安全， 理 量建立了保障。强 护 为护 质
（1） 理人 真学 相关知 ， 士 学 相关的法律法 知 ，把工组织护 员认 习 识 护 长带头 习 规 识
作做细做扎实。
（2）加 平 考核，遇到 患，集中 分析，制定相 措施，以确保 理安全。强 时 隐 讨论应护
每月的三基考核中均要有相关内容，以提高安全意识。
（3） 立多年来的 ， 格 行相关制度， 新入科的同志 行教育，共同分析树 传统 严 执 对 进
学习以前的案例，激发了每位人员的安全意识。但个别护理人员安全意识仍待提高。
（三）建立合理的培训，从思想上到行动上努力落实，使护理人员有了很大的进步。
1、落 能力培实业务 训
（1） 真制定了培 划， 不同人 量身制定培 划， 持落 到位。形成认 训计针对 员 训计 坚 实
专科护士培训的流程，在原有专科护士的基础上今年培训了 3名护理人员，使之成为科室
骨干。
（2“ ”） 真落 了每月 三基 理 的学 与考核，落 科技能培 与考核，达到认 实 论 习 实专训预
定目标，不仅强化了理论知识，还加强了动手能力。针对病人反映个别护理人员静脉输液
穿刺一次成功率低，开展了互帮互助组，经验传授组等，先后在24 小时动态心电图的佩
戴、心电图描记等方面有了很大的进步。
（3） 持每月 房，有 性的 。 持每周 学 一次， 真落 晨会提坚 业务查针对 查 坚 业务 习 认 实
问。根据科室新业务、新技术的开展，制定学习计划，并认真落实。
2、构建合理梯 ，打造 秀 。队 优 团队
（1）今年培养 科 士专护3名。根据职称和能力，为其制定了相应的学习计划，指定
其参与科室的管理、业务培训等活动，逐步培养成为一名合格的专科护士。根据科室的需
求培养了 CCU 护士1名。采取送出去学习和院内学习的原则。
（2）利用 帮 的 良 ，一帮一的方式 新入科的 理人 从科室氛 ，到技传带优传统 对 护 员 围
能操作，到言行规范进行帮带培训，使新护理人员很快进入角色，融入这个集体。科室氛
围团结，人际关系好。工作中时时处处涌现出互帮互助的景象，集体荣誉感强烈。
（四）加强科室文化建设，使科室具有凝聚力
只有当科室成为员工发挥能力的舞台，才能使员工充分展现自己的聪明才智。本着这
个理念我 挖掘各位 工 ， 其 点，充分利用， 弃其不足。使他 的才能得到们 员 优势 发现 优 摈 们
“ ”最大发挥，找到了归属感。在今年开展的 夯实基础护理，提供满意服务 示范工程活动，
充分发扬团队精神，树立以科为荣，以院为荣的思想，为患者提供周到的服务。
2024 医院内科 理年 工作 篇护 终 总结 2
“我科本着 病人至上，真诚奉献;” “以人为本，开拓创新。 办院宗旨，并率先开展了 夯
”实基础护理，提供满意服务 示范工程活动。圆满的完成年初制定的任务目标。现就 20xx
年护理工作总结如下：
一、20xx 年心内科护理管理目标完成情况如下：
20xx “年到目前为止基本完成年初制定的任务指标，并率先开展了 夯实基础护理，提
”供满意服务 示范工程活动，大大提高护理人员的服务意识，使护理质量有了进一步的提
升，为开展空姐式示范岗奠定了基础。在介入诊疗方面，急诊冠状动脉成形术和支架置入
术的开展，为更好的挽救患者的生命开放了绿色的通道。独立完成冠状动脉成形术和支架
置入术，成功的为 2名三支血管病变的患者置入了支架，开创了又一个里程碑。单腔和双
腔起搏器的独立完成又一次开创了先河，除颤起搏器及三腔起搏器的临床应用都使我们的
护理上了一个新台阶。护理人员至目前完成 5篇 文，均 表于省 以上期刊。年初制定论发级
的护理目标中绝大部分均达标，但在护理人员培训、护理安全意识等方面还需继续努力。
二、具体实施细则
(一)以制度为标尺，用人文做基础。
科室的各项制度明确，利用护理例会加强学习，并监督落实。同时规范了流程，让每
“位护理人员针对相应流程提出合理化建议，更好的应用于临床。在我科率先开展的 夯实
”基础护理，提供满意服务 示范工程活动中，护理人员各抒己见，很快使工作步入正轨。
我科向来本着用制度来约束人，用情感来激励人，用氛围来感染人的原则。让每一位护理
人员做到有章可循，快乐工作，快乐生活。在人员短缺的情况下，顺利完成各项任务。认
真落实护理人员对各种制度知晓率，保证 100%知晓。
(二)以提高护理质量中重心，争创病人信得过科室。
1、在提高 理 量方面护 质
(1)充分调动每位护理人员的意识，加强护理质量相关方面学习，发挥了科室质量小
组的作用，坚持每周考核二次，不定时考核的原则。发现问题及时整改，使今年护理质量
有了很大的提高。
(2) “ ”护士长充分利用了 五查房 、节假日查房，及时发现问题及时给予解决，并制定
有效的改进措施，持续改进。如在同一问题上连续两次出错，加大考核扣分，并与奖金挂
钩。
(3)认真学习每月护理部和科室检查中出现的问题，查找原因，规范流程，落实改
进，跟踪评价。
(4)落实了激励机制，在每个月的质量检查中，问题少或没问题者奖金中适当给予奖
励，问题多者或不按原则办事者给予罚款。
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2024医院内科护理年终工作总结（通用35篇）2024医院内科理年工作篇护终总结1 “”我科本着病人至上，真诚奉献；以人为本，开拓创新。办院宗旨，并率先开展“”了夯实基础护理，提供满意服务示范工程活动。圆满的完成年初制定的任务目标。现就20xx年护理工作总结如下： 一、20xx年心内科护理管理目标完成情况如下： 20xx“年到目前为止基本完成年初制定的任务指标，并率先开展了夯实基础护理，提”供满意服务示范工程活动，大大提高护理人员的服务意识，使护理质量有了进一步的提 升，为开展空姐式示范岗奠定了基础。在介入诊疗方面，急诊冠状动脉成形术和支架置入术的开展，为更好的挽救患者的生命开放了绿色的...
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作者：文海小编2
分类：工作总结
价格：免费
属性：55 页
大小：98.78KB
格式：DOCX
时间：2024-07-08
