选拔干部考察材料
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选拔干部考察材料
干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象
进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用
文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部
选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形
成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映
考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求
和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。
写实性——真实可信、符合实际
写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、
选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料
的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论
性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真
实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事
实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观
点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强
不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比
如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具有较高的政
治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的
三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把
握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管
理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信
服。
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全面性——重点突出，全面具体
全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干
部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正
气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本
质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典
型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治
标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得
住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导
干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正
气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色
社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象
的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。不
同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应
注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反
映。三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不
足，解决“行不行”的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根
据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方
面的专业知识，是否熟悉这方面的工作，等等。对拟任“一把
手”人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能
力、工作作风等方面的情况。
准确性——恰如其分，准确无误
准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的
问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观
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点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把
最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准
确的表述。一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，
对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱
两可。尤其要避免以“由于”、“因为”等词语，为所说的缺点
列举客观原因，使观点不明确；使用“似乎”、“可能”，“有
些方面”、“有待于”等词语来表述，使人正误难辨；以“性格
内向”、“个性较强”等个性代缺点。二是要通过类型分析、数
据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事
实和群众合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过
是非；三是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为
基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工
作成效，以此评定干部个人的工作实绩；四是要结合班子情况、
岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理
论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层
单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大
部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位
使用。
典型性——刻画个性，如见其人
典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象
的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗
位考察对象的内在差异性。一是深入挖掘并准确把握考察对象的
个性化信息。比如，“工作业务能力强”中的“能力”可以分为
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选拔干部考察材料干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。写实性——真实可信、符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性...
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-10-12
