行政村聘用工作人员管理办法
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2024-10-12
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行政村聘用工作人员管理办法
一、村聘用工作人员
本办法所称的村聘用工作人员，是指村级组织确因工作需要
聘用的，协助村两委会班子成员从事村级日常性事务管理的工作
人员。
二、村聘用工作人员的任职条件
1、思想政治素质好，能贯彻执行党在基层的路线、方针、政策，
具有一定的政策水平；
2、具有较强的组织纪律观念、大局意识，能按照上级党委、政府
精神以及村级班子集体决议履行职责，带头遵纪守法，履行村规
民约；
3、具有较强的组织协调能力，能胜任农村工作；
4、思想解放，作风务实，有改革创新意识和艰苦创业精神，热心
为群众服务，善于做群众工作；
5、公道正派，清正廉洁，作风民主；
6、身体健康，精力集中，年龄要求男在 45 周岁以下、女在 40 周
岁以下。特别优秀者条件可适当放宽。
有下列情形之一者，不得聘任为村聘用干部：（1）受到治安
刑事处罚、党纪政纪处分的；（2）有经济或其他问题正在立案审
查或已被公安部门确定为治安重点对象的；（3）参与非法组织或
非正常上访的；（4）因身体状况不佳或长年在外等原因无法履行
职责的。
三、村聘用工作人员的职数及聘用程序
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1、干部职数。坚持“精简高效、从紧配备、能兼则兼、一人多
岗”的原则，严格控制村聘用干部职数。
2、聘用程序。由各村班子集体商议提出聘用意向人选和相应岗位
后，报镇党委审核。镇党委组织力量做好人员考察工作。考察结
束后经镇党委研究后，提出建议人选。建议人选由各村召开村民
代表会议表决，按照少数服从多数的原则，确定聘用人员。
村应与聘用工作人员签订聘用合同，聘期原则上结合聘用干
部的工作实绩、民主评议和实际年龄，实行一年一聘，达到规定
年龄上限的聘用合同自行终止（除镇党委审核同意继续留用的特
别优秀人员之外）。
新聘用工作人员实行三个月的试用期。待遇标准为村两委会
委员的八折执行，酬金由各村自行负担。
四、村聘用工作人员的管理使用及考核奖惩
1、认真落实好村聘用工作人员的岗位责任制和目标责任制。按照
职责要求，用定量、定性的形式分解落实到每个村聘用干部，做
到责、权、利相一致，切实履行各自职责。
2、切实增强聘用工作人员的政治素质和业务能力，聘用工作人员
的教育培训，纳入村干部培训计划，根据所涉及工作参加村干部
培训。
3、不断加大村聘用工作人员的培养使用力度，对工作出色、实绩
明显、群众公认度高的聘用工作人员，优先考虑充实村级班子。
4、有下列情形之一的应责令辞退或自动解聘：
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（1）对不能与村集体工作保持一致的，工作不负责任、有严重失
误并造成重大损失的；
（2）有以权谋私行为、群众反映较大，经查实的；
（3）有违法、违纪行为的；
（4）试用期内不适应工作岗位的；
（5）连续二年民主评议不合格票超过 40%的；
（6）超过规定年龄上限的（除镇党委审核同意继续留用的特别优
秀人员之外）；
（7）其他应责令辞退或自动解聘的行为。
五、其他事项
1、本办法由镇组织办负责解释。
2、本办法自20xx 年4月1 日起施行。
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行政村聘用工作人员管理办法一、村聘用工作人员本办法所称的村聘用工作人员，是指村级组织确因工作需要聘用的，协助村两委会班子成员从事村级日常性事务管理的工作人员。二、村聘用工作人员的任职条件1、思想政治素质好，能贯彻执行党在基层的路线、方针、政策，具有一定的政策水平；2、具有较强的组织纪律观念、大局意识，能按照上级党委、政府精神以及村级班子集体决议履行职责，带头遵纪守法，履行村规民约；3、具有较强的组织协调能力，能胜任农村工作；4、思想解放，作风务实，有改革创新意识和艰苦创业精神，热心为群众服务，善于做群众工作；5、公道正派，清正廉洁，作风民主；6、身体健康，精力集中，年龄要求男在45周岁以下、女...
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