医院就业见习管理制度

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医院就业见习管理制度

**医院就业见习管理制度

根据《**市人力资源社会保障局共青团**市委员会关于申报

青年就业见习基地的通知》文件精神，为响应党和国家的号召，

配合对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我院

发展实际，特制定本院青年就业见习基地工作方案。

一、见习生接收规定

医院接收我市离校 2 年内未就业的全日制普通高等院校毕业

生（含技师学院高级工班和预备技师班、特殊教育院校职业教育

类毕业生）、中高职（技工学校）毕业生以及 16-24 周岁我市未

就业青年，原则不接收个人零散见习生，当年见习计划收满为

止，任何科室和个人不得私自接收见习生和私自改变见习计划。

见习期限 3-12 个月，以具体签订协议为准。

二、见习生福利待遇

（一）见习前 3 个月，每月补助标准按照在当地当年最低工资标

准执行的基础上，**市就业创业扶持基金额外补助 1000 元，同时

我院给予 1000 元的补贴。

（二）见习满 3 个月后，每月补助标准按照当地当年最低工资标

准执行，我院发放 1000 元补贴。

（三）中途终止见习的高校毕业生，当月不满 15 天的不予补助，

满 15 天按照见习实际天数，根据补助标准给予见习生活补助。

（四）我院为见习生办理人身意外伤害保险，每月 10 元。

（五）高校毕业生在我院见习满 3 个月，按其以个人身份缴纳的

社保金额给予全额补贴。

（六）见习生食宿自理。

三、见习工作安排

在分管院长领导下，由科教科具体负责做好见习生的安置、

见习安排、见习生考勤、见习生请假制度的执行等；定期检查见

习计划的执行情况，及时解决和处理存在的问题。医务科、护理

部、政治处协管。院办为见习生统一制作工牌，见习生戴牌上

岗。

四、见习科室职责

见习科室是负责见习教学的基层单位，其具体职责是：

1、在科主任的领导下，由专人全面负责日常的见习教学工作，选

派医德医风好，业务技术高，带教认真负责的老师承担见习带教

任务。

2、根据带教计划，做好具体安排，指导见习工作，并经常检查带

教计划的完成情况。

3、及时掌握见习生的思想学习情况，做好考勤工作。

4、见习结束时，根据考核规定，对学生的见习成绩和工作表现作

出评语，并评定见习成绩。

5、组织学生参加各种专题讲座、病例讨论等学术活动。

五、见习带教老师条件

1、具有良好的医德医风，作风正派，工作踏实，能为人师表、带

教育人，愿意承担见习带教工作。

2、具备住院医师以上专业技术职务，有一定专业临床实践经验，

熟悉本学科理论知识及临床操作技能。

3、认真履行带教教师的职责，具有较好的理论基础。热爱临床教

学工作，能按带教计划要求认真带教，效果良好。

六、见习带教老师职责

1、强化教学意识，教书育人，为人师表，对见习生思想上正确引

导，业务上从严要求，医德上良好示范，工作上一丝不苟，培养

见习生的服务意识和奉献精神。

2、见习生进入科室，带教老师负责介绍科室情况，规章制度，注

意事项，明确具体的工作任务和要求。

3、熟知带教计划要求，紧扣计划进行带教。负责检查和修改见习

生书写的病历及各种记录。

4、强化见习生的临床基本技能操作训练，要求见习生掌握大纲规

定的各种临床基本技能操作，着重对适应证、禁忌证、术前准

备、术中操作和术后处理进行讲解和示范。

5、查房时应结合病例做到“四讲一问”（讲基础理论、讲临床经

验、讲观察重点、讲处理方法，问相关问题），培养见习生临床

思维、分析、表达和处理问题的能力。

6、合理分配病床、病种和手术操作机会，对少见病例要组织见习

生观察或安排病例讨论，未达到带教计划要求的病种和操作应创

造条件弥补。

7、听取见习生的意见和合理性建议，改进教学方法，不断提高见

习教学质量。

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医院就业见习管理制度**医院就业见习管理制度根据《**市人力资源社会保障局共青团**市委员会关于申报青年就业见习基地的通知》文件精神，为响应党和国家的号召，配合对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我院发展实际，特制定本院青年就业见习基地工作方案。一、见习生接收规定医院接收我市离校2年内未就业的全日制普通高等院校毕业生（含技师学院高级工班和预备技师班、特殊教育院校职业教育类毕业生）、中高职（技工学校）毕业生以及16-24周岁我市未就业青年，原则不接收个人零散见习生，当年见习计划收满为止，任何科室和个人不得私自接收见习生和私自改变见习计划。见习期限3-12个月，以具体签订协议为准。二、...

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