部门新员工演讲稿：与巨人同行

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部门新员工演讲稿：与巨人同行

在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！

第一段自我介绍：

时间飞逝，转眼间我进入 xx 装饰公司已有一个星期了，接下

来就让我来谈谈这一个星期的工作感想面对新的环境，新的同事

，新的事物，特别是在工作的第一线，总会让人有种说不出

的陌生感。但是事实上我一点也没有感到陌生感，到部门报道

后，领

导的平易近人，和蔼可亲，给我带来了极大的温暖。他们对

我部门工作特点全面介绍，更使我对部门工作有了新的认识，也

使我

对今后的工作有了心理准备，总体来说，我部门工作还是充

满了乐趣，工作也有了很大的灵活性，领导很关心我。同事们也

很热

情，主动帮助我，工作气氛很融洽，让我很快融入到这个大

家庭中。所以在这里工作的这一个星期我工作的很开心，也很充

实，

能成为公司的一员，我很高兴，非常感谢公司给我一个成长

的平台，今后的工作中我会从小事做起，尽力做好自己的本职工

作，

努力锻炼自己，早日成为一个能为公司创造价值的员工，为

公司的发展做贡献，为自己的青春拼一拼。

回顾多年来的经营历程，我始终坚持“协调平衡、追求卓

越”的发展思路，以适度超前的经营战略拉动企业发展，同时因

势

利导，紧紧把握企业发展的脉搏，体悟中国传统哲学中

的“调和性”——“执其两端而守中”，不走极端，采取渐进式

变革的方

式，注重各种因素的协调平衡，减少变革中的故障成本。这

种协调平衡不仅表现在产品结构调整和人力资源结构调整方面，

而且

表现在与企业生态环境的协调发展方面。

善于学习和反思一直是我们这个领导团队的特质，通过学习

时刻感知环境的变化，通过反思适时调整我们的战略目标、管理

观念、管理制度等，并始终坚持“投入和产出平衡，技术和

经济平衡，技术进步和管理水平、人员素质提升平衡”的原则，

不断

学习和创新，不断反思和总结，使企业得以不断突破一个又

一个的成长瓶颈。

学习型组织的内核就是全面开发人的潜能，为组织成员创造

成长的机会，实现人的全面发展和追求整合社会的和谐进步。

1998 年以来，我们开始提出以学习型组织建设为核心的企业

文化总揽全局的思想，公司从多年的文化积淀和企业的战略发展

的需

要出发，提炼出企业的价值观体系、核心理念、企业精神、

共同愿景、学习观、人才观、居众的品格序列，形成了独具特色

的“

居众文化”。居众文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人

的价值，是以尊重员工为核心的学习和创新型的文化。它很大程

度上

体现在人力资源的管理和开发等方面，体现在选人、用人等

方面。这些年来，我们选人用人的标准是“德才兼备、品格第

一”。

因为我们坚信只有品格好才能产生信任，信任才能产生合

作，合作才能产生优秀团队，优秀团队才能创造好的绩效。我们

对干部

配训品格，让他们能够率先垂范、示范品格。多年的实践证

明，品格没有训练到位的干部对组织的破坏和负面影响是很大

的，而

品格好、能力强的干部能够凝聚人心，创造良好绩效。

我们认为“与巨人同行”的关键是要从观念上创新，重点是

集成全球资源，提高开放度和参与度。近几年我们积极引进系统

化设计、模块化货、整合供应链资源等理念，进行了战略成

本前移等管理流程方面的创新。多年来，公司在管理创新方面做

了

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标签： #演讲稿 #部门

摘要：

部门新员工演讲稿：与巨人同行在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！第一段自我介绍：时间飞逝，转眼间我进入xx装饰公司已有一个星期了，接下来就让我来谈谈这一个星期的工作感想面对新的环境，新的同事，新的事物，特别是在工作的第一线，总会让人有种说不出的陌生感。但是事实上我一点也没有感到陌生感，到部门报道后，领导的平易近人，和蔼可亲，给我带来了极大的温暖。他们对我部门工作特点全面介绍，更使我对部门工作有了新的认识，也使我对今后的工作有了心理准备，总体来说，我部门工作还是充满了乐趣，工作也有了很大的灵活性，领导很关心我。同事们也很热情，主动帮助我，工作气氛很融洽，让我很快融入到这个大家庭中。所以在...

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