考勤管理制度（通用22篇）

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考勤管理制度（通用 22 篇）

考勤管理制度篇 1

药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转

变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早

退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领

导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定

节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需

要做适当地调整。

3.请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要

向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补

办。

4.办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记

录清楚，月底公布。

5.一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月

奖金。

6.无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上

班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

7.每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度

1.职工休假一律实行请假条制度。

2.工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）

需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3.请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。

一般工作人员请假由科长批准，超过 1 个工作日的由主管局长批

准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请

假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手

续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

4.因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，

得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

5.未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间

的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

6.无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理

三、休假及休假待遇的有关规定

(一)事假期间的待遇：

1、根据冀政［1985］149 号文件规定，事假全年累计超过一个

月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的 60%；超过六

个月者，超过的天数停发全部工资。

2、事假期间不发奖金。

3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工

资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和

处分。

(二)病假、工伤假

1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机

构的证明，并经领导审核批准。

2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病

假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，

其津贴要减发，其比例按照活津贴的 80%发放。病假超过六个

月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行

政策执行，劳保期间不计算工龄。

4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福

利待遇。

5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月

的，其见习期要相应延长。

6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评

教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

(三)婚假、产假、丧假

1、婚假职工结婚，给假 7 天。如按法定年龄推迟 3 年以上结婚的

为晚婚，实行晚婚的奖励假 15 天(包括公休日)。休婚假期间工资

和各项福利待遇不变。

2、产假、晚育假及其它计划生育假?　　产假、晚育假及其它计

划生育假按计划生育条例执行。

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摘要：

考勤管理制度（通用22篇）考勤管理制度篇1药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。一、考勤制度1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。3.请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。4.办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。5.一月...

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