工作服管理制度（通用4篇）
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工作服管理制度（通用 4 篇）
工作服管理制度 篇 1
目的:
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司
良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:
公司全体员工
具体内容:
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧
标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防
护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及
折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公
司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
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2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情
况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、
季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前
应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价
格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，
验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各
部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发
放。
四、工作服穿着规定:
1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作
服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的
员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管
员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放
使用。
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4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着
上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到
后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除
加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部
门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准:
工作服折旧分类工作 3 个月内(含)折旧费为 50%;工作 3-6 个
月(含)折旧费为 40%;工作 6-12 个月(含)折旧费为 20%;一年以下
少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、
保存方法不当)，按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，
每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按
照公司相关规定进行处罚 20 元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处
罚10 元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规
定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考
核;
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工作服管理制度（通用4篇）工作服管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用1、工作服使...
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作者：shokzz
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