人事局局长的述职述廉报告

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人事局局长的述职述廉报告

现将 20xx 年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指

正。

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度

坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委

经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打

造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。

一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公

司、万家福商城等 XX 家用人单位，多次参加省、市组织的人才交

流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大

学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀

人才。全年共引进各类人才 XXX 名，其中为公有制企业引进 XXX

名，本科以上的 XX 名。

二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了 X 期计算

机培训班，XX 人参加了培训；组织全区 XXX 名机关干部分 X 批进

行了普通话培训和水平测试；组织 XX 人参加了市组织的职称外

语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其

中：全国经济类中、初级资格考试 XX 人，省中、高级计算机考试

XXX 人、全国职称外语等级考试 XX 人及省中、高级职称外语考试

XX 人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工

程、卫生等六个专业职称评审材料 XXX 份，其中高级 X 份、中级

XXX 份、初级 XXX 份；为 XXX 人办理了专业技术职务任职资格的通

知及证书，其中大中专毕业生初聘 XX 人。

三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充

分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范

围和项目，提高服务质量，全年，共为 XXX 人新办档案代理、组

织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部

门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保

险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在

广陵建功立业。

二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境

XX 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单

位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、

产权三项制度改革，取得了一定成效。

一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘

用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本

实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则

上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件

的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩

考核聘用等多种形式确定中层干部；继续深化职称制度改革，进

一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独

资等非公经济组织的职称工作。

二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分

配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。

在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体

目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配

权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿

园、东花园幼儿园、广陵中医院等 X 家单位进行了试点，指导他

们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、

灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。

三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为

目标，使之真正成为‘自主经营、自负盈亏、自我发展’的法人

实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召

集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应

地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法

规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情

况、运行机制、管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，

拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影

剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会

同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革

现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方

面进行了探索，目前这两家单位已改制到位。

三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理

公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制

度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制

度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管

理逐步走上了法制化、规范化的轨道。

一是落实公务员教育管理制度。以《国家公务员暂行条例》颁布

实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合《条例》颁布十

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标签： #述廉报告 #人事

摘要：

人事局局长的述职述廉报告现将20xx年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等XX家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才XXX名，其中为公有制企业引进XXX名，本科以上的XX名。二...

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