设计一份更好的简历
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设计一份更好的简历
的确，现在并不是九十年代初期，在找工作时，你也许不会
到处都吃闭门羹，而人力部门主管面对成百上千的简历，也不会
只从最上面挑一两份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好
工作――一份能充分施展你才华的工作――你仍需要一份好的简
历，为你进行一番职业化的包装。 近来，简历的形式多种多样，
甚至有了“一句话简历”，只需写上你最重要的一次经历。当
然，也许你已经在你的行业中闯荡多年，而你的简历则将成为你
公文包中最有价值的东西，它是你工作成绩的最好证明。 为了帮
您设计出更好的履历，我们请教了一些业内专家，以下是专家们
的看法： 辛迪?布姿柏 ――新媒体艺术有限公司总裁 辛迪把各
种创造才能都放在一种新型的、交互式的媒体中，她的建议是：
“现在对我们来说，真正的新事物是，求职者有了他们自己的网
站。你的“在线”公文包里应该包括你的私人站点，还要链接上
你曾为别人做过的工作。如果你自己连个站点也没有，那么在新
媒体中，你很难找到好工作。” 除了链接上以往的工作，一个个
人网站还要附上你的工作的画面，她补充到，“这样将描绘出你
以前的真实工作情况，当然，他们也允许你描述一下工作的细
节。” 在你公文包（网页）的正中，当然就是你的简历了.
“‘在线履历’的最大优势就是它可以及时更新，一定要记得发
挥它这个特点哦。”布姿伯建议到。 “而且要确保你的简历――
无论是在线的还是打印的――能够清晰、简明地囊括你所做过的
一切工作。现在的头衔太多了，而仅凭一个名称很难完全概括你
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的工作。你通常需要附上简洁、清晰的描述。如果你已经干过不
少工作――即有传统行业、也有新兴行业――你仍需把自己的要
求（目标）放在页面的顶端。我期望在看到一份履历时，一眼就
能知道求职者想要什么样的职位。而对于那些有过很多种履历的
人，这一点往往不明确。”她强调。 克里斯塔?乔治斯 ――在线
职业介绍的专家 对她来说，看简历就像我们早上喝咖啡一样。以
下是她站在招聘者的角度为大家提出的建议。 “我要找的第一件
事就是放在名字和地址下方的摘要。这应该是用三四句话，总结
一下你的技能与经验。你也许这样开始：‘我是一个有八年经验
的职业推销员，有很好的语言和书写书写句话，介绍 能力。’无
论你是刚参加工作，想当实习生还是已有了多年经验，这些都是
应该注意的细节。”乔治斯说。 随着你精彩的工作经历向前发
展，像所有讲故事的人一样，你也要用生动、有趣的文字准确的
告诉人家你曾做过什么，为老板带来了怎样的利益。 “例如，你
的职责之一是接电话，你也许会这么说，‘通过电话接待客户的
来访，是一种促进客户关系的有效途径。’”她解释到。 那么最
忌讳的是什么呢？有一条老建议仍然适用，“别留下空着的年
份。如果你在家待了几年，也许你在为教堂集资，从而显示你的
组织能力。记住，在简历上你要诚实，但谁也没不让你发挥创造
力。”乔治斯说。 艾德华?苏 ――“新技术有限公司”总裁 这
是一家因特网与电子商务咨询服务公司。苏接待了大量的咨询
者，由此，他为客户建立了一套“完整的互联网式解答”。 “我
一直在考虑怎么才能证明一个人即聪明又经验丰富。也许简历的
表达方式比其内容本身更重要。我希望看到有人有预见性，能够
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在我提问之前就做出回答。”他说到。 苏同样知道，一个理想的
雇员要能努力工作，还要能与他人合作。有一点要提的是，如果
一个雇员在很短的时间里完成了一项巨大而又复杂的任务，则证
明他是个勤奋的员工，而如果那是在一个庞大的，包括众多部门
的公司，且工作本身困难重重，则它同时证明了这个雇员富有团
队精神。 “团队合作对我们这行很重要。如果你招来一个有才能
的工程师，但他不懂得如何与团队合作，那他实际上是个包袱。
如果他不能与别人分享他的才能，那他的才能将毫无用处。”苏
总结到。 因此，当你做你的求职网站时，记住，招聘者仍然希望
看到一份精心设计的简历。 “你的简历是你求职中最重要的工
具，它就像摘要一样告诉招聘者你究竟是谁。”乔治斯强调到。
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设计一份更好的简历的确，现在并不是九十年代初期，在找工作时，你也许不会到处都吃闭门羹，而人力部门主管面对成百上千的简历，也不会只从最上面挑一两份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作――一份能充分施展你才华的工作――你仍需要一份好的简历，为你进行一番职业化的包装。近来，简历的形式多种多样，甚至有了“一句话简历”，只需写上你最重要的一次经历。当然，也许你已经在你的行业中闯荡多年，而你的简历则将成为你公文包中最有价值的东西，它是你工作成绩的最好证明。为了帮您设计出更好的履历，我们请教了一些业内专家，以下是专家们的看法：辛迪?布姿柏――新媒体艺术有限公司总裁辛迪把各种创造才能都放在一种新型的、交...
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作者：文海小编1
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