公司员工签订劳动合同（实用3篇）

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公司员工签订劳动合同（实用 3 篇）

公司员工签订劳动合同篇 1

甲方：_______住所：_______联系电话：_______乙方：

_______住所：_______联系电话：_______

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企

业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将

为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超

过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工

资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无

固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或

者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无

法解除劳动合同。甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动

法》和《____市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协

商，订立本合同。

一、合同期限

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____

月____日止。

2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同

所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工

作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期

长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过

一个月;

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得

超过二个月;

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部

门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工

支付赔偿金。

4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位：

2、地点：

3、部门：

4、工种或职务：

三、劳动报酬

1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不

低于_______元月。乙方试用期工资为_______元月。

2、甲方每月____日向乙方支付货币工资。

四、社会保险风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴

纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社

保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行

为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付

出相应的代价。甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加

社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利

待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

2、甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规

定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。

甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予

以遵守并服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，

可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本

合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。

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标签： #劳动 #公司

摘要：

公司员工签订劳动合同（实用3篇）公司员工签订劳动合同篇1甲方：_______住所：_______联系电话：_______乙方：_______住所：_______联系电话：_______风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条，企业就得继续履行劳...

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