学校食堂负主管发言稿（通用3篇）
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学校食堂负主管发言稿（通用 3篇）
学校食堂 主管 言稿 篇负 发 1
各位同仁：
在刚刚过去的一个小时里，我们陆续揭晓了 20xx 年度最佳团队和出色员工，在此，
我代表全体 X人向获奖者表示衷心的祝贺。希望你们能再接再励，继续起到模范带头作
用。当然，我们在座的每位员工表现的都不错，希望没有受到表彰的员工不要气馁，争取
明年登上领奖台。
我也希望大家在羡慕获奖者的同时，能特别认识到：奖金是公司对员工昨天工作的肯
定和对未来工作的期望，是对勤奋付出的员工的最大公平，同时也是激励所有 X人去挑战
更高的目标。奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的。它不可能人人都有，也不可能每个
人都一样。它不是工资的一部分，而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值。
从20xx 年第一店发展成为今天在北京拥有 X家直营店、全国拥有近百家连锁店的大
型连锁机构的七年间，无论是在单店到多店的规模化发展方面，还是在团队建设方面，都
离不开大家的智慧和付出。在这七年的时间里，我们不仅在北京取得了令人瞩目的成绩，
更是成长为行业的领军人物，这也离不开大家付出的心血。
从各 表来看，在 去的一年里，我 无 是 店， 是整体的 都 了项报 过 们 论 单 还 经营业绩 实现
倍增，这都有赖于我们的吴总、各部门的相互配合、后期制作部门默默的奉献和门店各位
店长的领导有方，同时也离不开所有员工的勤勉负责。能取得这样的成绩，我真的很感谢
大家。
今天是一个总结和表彰的大会，但是，作为公司的经营者和管理者，我们在看到成绩
和长处的同时，也必须总结经验，认识到自身的不足，这样才能在经营过程中时刻进行调
整，朝着正确的方向发展。
企业发展的原动力是什么?是利润。怎么才能保证企业百年不倒?是能持续产生利润。
去年我们的总收入做的不错，但利润还存在着很大的提升空间。今年，我们在关注总业绩
的同时，更要抓利润，要认真分析利润率、利润点这个大问题。为了把利润抓上去，我们
必须改革。
大家肯定会问：怎么改?改革什么?首先，我们要从总部管理部门改革。我发现，伴随
“ ”着企业规模的扩大，一些大企业病在我们这里已经有所显现。我们现在的管理部门在有
“ ”些工作中已经脱离了门店，出现了 各管一摊、互相推诿 的苗头，管理机构的扩大和工作
效率的提升不成比例。今年的改革中，我们首先需要做的就是优化组织结构，强化总部对
“ ”店的服 和支持功能， 部各部 要 决避免 官僚作 ，所有的工作都要 着有利门务总 门 坚 风 围绕
于增加门店业绩，提高整体利润率来开展。这就要求我们总部所有员工必须经常下店，时
刻了解门店发生了什么?需要什么?然后再有目标的展开自己的工作。
其次，我们每个店要重视利润。公司要把利润率纳入到对每个店的考核当中，纳入到
店长年终奖金的发放依据中。高利润如何产生?简单的说就是收入减成本。我们每个员工
的高业绩，低客怨，工作高效率、低内耗，都是降低平均成本的有效方法。而要做到这
些，就要求每个员工都要不断提高自己的服务技能。为此，人力资源要做好人员储备和培
“养工作，建立更加完备的培训体系，同时，单店的店长也有责任做好店内培训，做好 留
”人留心 的工作。
最后，公司要加强各岗位工作的流程化和管理的标准化，强化监控体系，减少流程内
耗，提高工作效率。经过经一年的磨合期，我们的 ERP 系统已经完全可以投入到各店使
用。但是，要保证ERP 发挥最大的效用，就要求我们所有的工作都必须按标准的流程和规
范来做，因此，工作的流程化和管理的标准化也将成为我们 201X 年工作的重点。
我相信，如果以上的要求我们都能做到的话，我们就还能再上一个新的台阶，我们今
年经营目标也一定能够完成。
为了感谢全体员工为公司、为我们大家做的贡献，过年了，公司将按照每位员工在公
司工作的年限为大家准备了购物卡，供大家采购年货。请各店店长、各部门负责人上台领
取。
学校食堂 主管 言稿 篇负 发 2
尊敬的各位领导、各位同事以及各位供应商朋友们：
大家晚上好!
时光飞逝，我们已跨过201X 年。瑞凯莎自201X 年3月份成立以来，正是有你们的大
力支持和帮助才能稳定的发展。首先，我代表瑞凯莎全体同仁，在此感谢以冯总为首的瑞
霖集团、各子公司以及相关部门的大力支持和帮助;同 ， 要感 我 的供 商朋友时 还 谢 们 应们
在这一年里与瑞凯莎的默契合作。我相信，有大家的帮助，20xx 年我们一定不负众望。
另外，我还要感谢瑞凯莎的全体同仁。在过去的一年里，公司全体同事在各自的岗位
上任劳任怨，团结协作，使公司的各项工作得以顺利完成。未来我们须在现有的基础之
上，陆续地完善各项规章制度，完善各项工艺流程，规范各种办事程序，强化各级管理人
员、甚至每一个基层员工的执行力。展望 20xx 年，我希望大家实现财富和经验的丰收，
共创美好的明天。
希望大家在新的一年里，光荣和梦想同在，挑战与机遇并存，站在新的起点上，让我
们团结起来，携手并肩，振奋精神，诚实劳动，向着更加高远的目标奋进，努力续写新的
篇章!
今晚，希望大家用最快乐的时光洗去一年来的辛苦和疲劳，尽情的品尝收获的喜悦。
再次祝大家：新春快乐，并把最诚挚的问候和祝福送给你们的家人。
谢谢大家!
学校食堂 主管 言稿 篇负 发 3
各位 委、老 ：评 师们
大家好！
“ ”记得还是在师范念书的时候，天天听着、看着学校校训学高为师，身正为范 ，我就
下定决心要以此为目标，做一个受孩子爱戴的好老师。六年前，我从师范学校毕业，踌躇
满志地从师范校门里走出来，满怀信心地踏进了这满是孩子们的天堂。
“ ”“冰心说过： 情在左，爱在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花。 每个人都
”需要爱这是我的老师当年教给我的一句话，而多年以后，在细细地品味中，我发现这句
话还有另一半，那就是：你的爱会给你意想不到的回报。我试图以平等的尊重和真诚的爱
心去打开每个学生的心门，因为我知道，每一扇门的后面，都是一个不可估量的宇宙，每
一个门的开启，都是一个无法预测的未来。当我第一次站在三尺讲台上，成为一名班主
任，我才发现那是一个浩瀚的世界。
记得两年前，我们班一位学生丢了五元钱，我很生气，在教室里说，一定要把小偷抓
住，很多学生指着我们班的一个女生说她是小偷，她在二年级时偷过别人的东西。当我把
“她叫起来询问时，在她眼中充满了不安和恐慌，我没有在往下问，我对全班同学说： 相
信咱们班没有小偷，现在没有，以后也不会有。那位同学好好找找吧，一定能找到的，一
”定能。 等到放学时，丢钱的学生告诉我，她的钱找到了。从那以后，我们班真的就再没
“ ”丢过钱。春风化雨，润物无声，对学生自尊的呵护，给学生于尊重，让学生真正的从心
灵深处感化和触动，这才是教育对爱的诠释。设想，如果只是一味的斥责和讥讽，又怎么
” ”能换来浪子回头 的觉醒呢？
陈同学是我们班的一名学生，由于小话多，在课堂上已经被几位任课老师亮了红灯，
科任老师进行教育后，效果不佳。于是我决定与他进行一次亲密谈话。当我了解到，他和
我回家是同一个路线时，我便向他发出了一块回家的邀请。我把与他谈话的地点由办公室
转移到回家的路上。大概是地点的转换，让他感到了师生路途相伴的亲和，于是他用那关
不住的小嘴主动和我聊了起来。没几句话的功夫，我才知道他上课是在和同桌聊最近世界
杯的赛事热点，于是我和他从贝利聊到贝克汉姆，从马拉多纳聊到罗纳尔多。他惊奇地看
“ ” “着我说：老师，您比我知道得多，我真服您。 我说： 你要真服臧老师，可得把上课的
”小话毛病给改了，想聊体育，下课找我去。 果真，这位同学因此改掉了小话的习惯。而
我们也成了兴趣相投的好朋友。
只有火才能点燃火，只有心才能塑造心。把批评转化为亲和的魅力之帆，才能使学生
在人生的航程里不断地调正方向，让学生在阳光灿烂的日子里成长。教师是一项需要献身
“的事业，在我看来，教师也是一个充满激情的事业。 为什么我的眼里常含泪水/因为我对
”这片土地爱得深沉。 每一次我读到艾青的这句诗，我都禁不住在想：诗人的情感世界里
有着怎样的感动，而这些感动又是这样化作澎湃的激情？我不停地思索，终于找到了答
案：正是这些孩子给了我另一个心心相融，息息相通的世界，让我从他们的感动中沉淀出
对教师这份职业炽热的激情。
我是一位语文教师，当我打开学生的日记，在他们敞开的心扉里，在他们饱含信任、
真情流露、潜心相诉的字里行间，在他们稚气又充满真挚的情感世界里，我看到了自己的
分量，同时又在责任的砝码上不断的加重。每一次我翻开一页页缀满笔迹的纸张，我仿佛
走进了一注注心灵的清湖，一页页活生生的心灵展现在我的面前，面对学生的理解和挚
，我的幸福感不禁油然而生。爱
”每个教师节来临的时候，当学生的贺卡飘至我的案头，当看到 桃花潭水深千尺，不
” ”及恩 育我情 ，当我 到 感 您，臧老 ，我已学会堂堂正正做人，正如你那工整的板师读谢师
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学校食堂负主管发言稿（通用3篇）学校食堂主管言稿篇负发1 各位同仁： 在刚刚过去的一个小时里，我们陆续揭晓了20xx年度最佳团队和出色员工，在此，我代表全体X人向获奖者表示衷心的祝贺。希望你们能再接再励，继续起到模范带头作用。当然，我们在座的每位员工表现的都不错，希望没有受到表彰的员工不要气馁，争取年登上领奖台。 我也希望大家在羡慕获奖者的同时，能特别认识到：奖金是公司对员工昨天工作的肯定和对未来工作的期望，是对勤奋付出的员工的最大公平，同时也是激励所有X人去挑战更高的目标。奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的。它不可能人人都有，也不可能每个人都一样。它不是工资的一部分，而是因为你的业绩超...
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作者：文海小编1
分类：讲话致辞
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时间：2024-07-15
