文化广电新闻出版旅游局人才工作总结
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文化广电新闻出版旅游局人才工作总结
20xx 年，县文化广电新闻出版旅游局认真贯彻执行省、市、
县关于人才工作的部署，以把抓好人才工作作为文化旅游事业产
业发展的重要保障来抓，以加强文化旅游行政人才、专业人才、
产业发展人才为主体的文旅人才队伍建设为抓手，着力打造了有
利于人才健康成长的良好氛围，实现了人才工作有明显效益人才
队伍素质有所提高的工作目标。
一 20xx 年人才工作
（一）加强党对人才工作的领导，着力实施人才保障战略。
我局高度重视人才工作，做到了党组书记亲自抓，党组成
员、分管领导负责抓的良好格局，加强了党对人才工作的领导。
一是健全工作机制。成立的局人才工作领导小组，作为局党组领
导下的人才工作的决策研究和组织协调机构，领导小组组长由局
党组书记、局长担任，党组成员、分管领导为副组长负责组织协
调落实相关人才工作，办公室主任承担人才工作具体事务。全年
在局党组会、局长办公会议上研究部署人才工作达 6 次，研究部
署人才工作。把人才工作纳入年度工作计划和事业发展规划，把
做好人才工作为工作的重点，做到与组织工作、业务工作和重点
工作同部署同落实同检查，通过多种形式切实加强人才工作。
二是切实落实好人才工作具体事项。全面系统掌握全系统人才现
状，全系统现有副高以上职称 4 人，中级职称 18 人，初级职称 35
人，专业技术人才达到 70%以上。全面了解全局人才优势和不足
等方面情况，掌握各个单位急需要哪方面的人才和迫切需要解决
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的人才问题。按照《九江市名家工作室建设实施方案》的总体要
求，向九江市文广新旅局申报名师工作室工作。在石钟山景区、
鞋山景区等按照规定优化人才待遇实现了免收景区大门票。对本
系统优秀专业人才依据有关规定，给予精神奖励。
（二）进一步健全人才培养机制，拓宽人才培养渠道。
在人才培养上做到二手抓。一手抓思想政治教育，把学习贯
彻“***新时代中国特色社会主义思想”和十九大精神作为重要内
容；一手抓知识更新和业务培训，重点开展以胜任本职工作为目
标，以创新能力为核心的能力培训，增强文化广电新闻出版旅游
事业发展产业发展的能力。
一是加强了选送人才参加省市业务培训力度。着力建立多方面多
渠道的继续教育投入机制，积极支持和鼓励专业技术人才进行知
识和技能的更新和补充，拓展和提高创新能力和专业技术水平，
完善知识结构。与江西旅游商贸学院、九江学院和九江职大保持
人才培训合作机制，加大对文化旅游从业人员培训力度，采取多
形式、多渠道相结合的方式，加强了对从业人员的分级分类培
训。20xx 年有 20 多人参加了在九江学院主办的为期1 个月的青阳
腔非遗传承专题培训。另外据不完全统计，全年有 30 多人次参加
了省、市业务部门主办的文化志愿者服务专题、文物保护专题、
数字化建设专题、全域旅游专题等各类培训。
二是鼓励人才在岗位上培养。鼓励年轻人员在重大文化旅游活动
中成长，充分培养人才充分锻炼人才。全年有 60 人次年轻人员在
群众文化活动、艺术展示展演、创作竞赛、创意开发等领域担
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纲，在岗位上得到锻炼。按照人才工作的职责，由局人才工作领
导小组牵头，由相关业务部门实施的非遗传承人、农家书屋管理
员、文化场所从业人员等培训班，参加培训人员达 200 人次。
三是健全理论研究机制。鼓励专业技术人员开展专业理论研究，
从学术研究上培养人才。在文化艺术、文物、新闻出版、旅游等
各个领域开展学术活动，20xx 年有 20 人次参加市级以上各种学会
活动，有 3 人次在省级以上刊物发表专业论文3篇。
（三）优化人才选任机制，推进人事制度改革。
一是优化用人机制。我局以公开、平等、竞争、择优为导向，把
干部选拔任用作为人才工作的重点工作来抓好。建立公开选拔、
竞争上岗的用人机制，形成能者上、庸者下的人才竞争环境，大
胆起用高素质专业人才。20xx 年初，对局属机构进行了重新设
置，对大部分股室负责人和基层单位班子成员进行了调整，为此
公开任用了一批人才担任机关股室负责人和基层单位班子成员。
在选用任用过程中，坚持对单位和个人的进行考核考察、民主评
议推荐、组织审核等措施。
二是进一步深化人事制度改革。把年度考核作为考查评价人才的
重要手段和途径，通过年度考核，发现人才队伍中存在的主要问
题，并采取有效办法加以解决。20xx 年 3 月，局班子成员带队分
为 3 个小组对机关 5 个股室，8 个基层单位和基层单位班子成员进
行了考核。深化职称制度改革，通过对专业技术人员的能力、水
平做出科学评价，为使用人才提供依据，科学稳步实施了 20xx 年
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文化广电新闻出版旅游局人才工作总结20xx年，县文化广电新闻出版旅游局认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，以把抓好人才工作作为文化旅游事业产业发展的重要保障来抓，以加强文化旅游行政人才、专业人才、产业发展人才为主体的文旅人才队伍建设为抓手，着力打造了有利于人才健康成长的良好氛围，实现了人才工作有明显效益人才队伍素质有所提高的工作目标。一20xx年人才工作（一）加强党对人才工作的领导，着力实施人才保障战略。我局高度重视人才工作，做到了党组书记亲自抓，党组成员、分管领导负责抓的良好格局，加强了党对人才工作的领导。一是健全工作机制。成立的局人才工作领导小组，作为局党组领导下的人才工作的决策研究...
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作者：littere...
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