针对存在问题整改方案总结（通用多篇）
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针对存在问题整改方案总结（通用多篇）
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针对存在问题整改方案总结 篇一
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律
不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力
不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：
一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任
性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一
般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所
事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑
克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干
部的形象；
二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守
成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作
没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但
求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；
三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧
病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创
新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没
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有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固
步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿
扯皮，拖拖拉拉，应付了事；
四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困
难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层
和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效
率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人
化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基
层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的
吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。
工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做
一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是
非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，
能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；
二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制
度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形
成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作
忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工
作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机
关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍
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然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫
伤了想干事者的积极性；
三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班
的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改
造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松
懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿
国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影
响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接
影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风
建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示
范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查
研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持
原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众
看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力
的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、
领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业
风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建
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针对存在问题整改方案总结（通用多篇）【编辑】针对存在问题整改方案总结（通用多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。针对存在问题整改方案总结篇一一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败...
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作者：shokzz
分类：个人总结
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时间：2024-10-07
