干部挂职锻炼工作总结
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干部挂职锻炼工作总结
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第一篇：党员干部挂职锻炼工作总结
今年三月底，市委组织部安排我到市汽车运输集团有限公司
挂职锻炼，担任副总经理。半年来，在组织的培养、关心和支持
下，我把企业当作自己的第二个家，牢记使命，努力工作。现将
这半年来的工作情况和收获体会汇报如下：s0100
一、努力学习，尽快适应新岗位
我挂职的企业始建于 1948 年 12 月，前身分别为国有、国有
控股性质的专业运输企业，20xx 年 8 月公司完全改制为民有民
营，是一个集运、工、商一体的综合性企业，现有在岗职工 1100
多人。我一到企业报到，就感受到企业对市委组织部搞的这次挂
职活动非常欢迎，很快明确了我的工作，下文让我担任分管人力
资源的副总经理。尽管自己之前在政府人事部门工作多年，有一
定的人事工作经验，但这与企业的人力资源管理工作的要求还是
有较大差距的，所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书
本学、向实践学，尽快适应新岗位，为此我自费购买了多本关于
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企业人力资源管理方面的书籍和人力资源管理方面讲座光盘进行
学习，还把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，注意
在工作中学习，在学习中工作，因而在较短的时间里适应了新的
环境、新的岗位，实现了政府人事工作干部向企业人力资源管理
者的角色转换。
二、牢记使命，扎实工作做贡献
1、做好“新制度”的完善、推行工作
为了全面提升民营化后企业管理工作的制度化和科学化水
平，加速公司内部机制的转换，促进公司长期、稳定地发展，公
司在总结二○○○年颁发的《公司基本管理制度》（老制度）实
施经验的基础上，根据公司民营化运作的新情况、新要求，于去
年开始编撰新的《公司基本管理制度》（新制度），我到企业后
正好赶上“新制度”出台前的修改、补充、完善阶段，我积极参
与到这项工作中，提出了一些有益的意见，得到了公司的肯定和
采用。
“新制度”出台后，我又积极组织员工对“新制度”进行认
真地学习贯彻。“人力资源管理制度”是“新制度”中的重要内
容。为了帮助企业管理人员深入系统地理解其精神实质，掌握管
理方法和程序，我组织公司的近百名中级职员集中上课学习，并
亲自担任主讲。我把这次宣讲不仅当作一次锻炼自己提高自己的
机会，更把它作为一次展现自我、特别是展现机关干部良好形象
的极好机会，为此我进行了认真的准备，收集了很多资料，我运
用自己熟悉计算机应用知识的特长，精心制作了讲座的电脑幻灯
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片，并在其中穿插了许多鲜活的案例，使原本严肃枯燥的授课内
容，变得丰富多彩。由于思想上重视，行动上准备充分，授课取
得预期的效果，得到了听课人的一致好评，大家都反映课讲得有
不仅清晰透彻，还给人生动活泼、耳目一新的感觉。这次活动使
我迅速得到企业的认可，拉近了彼此情感上的距离。另外，我还
分期分批组织公司各级各类人员对“新制度”进行考试，以考试
促学习，以学习促掌握，保障“新制度”能够及时、正确、有效
地落实执行。
2、规范用工形式，维护劳动者合法权益。
到企业后不久，我就发现企业还存在使用“临时工”问
题。“临时工”是国有体制下的用工形式，劳动法出台后，继续
使用这种与企业已形成了事实劳动关系，但却从未与企业订立劳
动合同的“临时工”，已属非法用工现象，不仅侵害了劳动者的
合法权益同时也影响到企业的长治久安。虽然企业一时好像节约
了成本，但实际上只要当劳动者意识到自己的合法权益受到侵
害，拿起法律的武器保护自己时，企业仍然要依法付给劳动者应
有的报酬，并还要承担相应的赔偿责任，牵扯人力、财力，影响
正常的生产经营秩序，应该说是得不偿失，所以非法使用“临时
工”于劳动者、企业双方都是不利的。当我提出这个问题后，立
刻引起了企业的重视，表示要依法规范用工形式，今后杜绝使
用“临时工”现象，并授权让我处理原有的“临时工”问题。经
过两个月的磋商、协调，历史遗留下来的四十几名“临时工”都
依法得到了妥善的安置。
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摘要：
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干部挂职锻炼工作总结目录正文第一篇：党员干部挂职锻炼工作总结今年三月底，市委组织部安排我到市汽车运输集团有限公司挂职锻炼，担任副总经理。半年来，在组织的培养、关心和支持下，我把企业当作自己的第二个家，牢记使命，努力工作。现将这半年来的工作情况和收获体会汇报如下：s0100一、努力学习，尽快适应新岗位我挂职的企业始建于1948年12月，前身分别为国有、国有控股性质的专业运输企业，20xx年8月公司完全改制为民有民营，是一个集运、工、商一体的综合性企业，现有在岗职工1100多人。我一到企业报到，就感受到企业对市委组织部搞的这次挂职活动非常欢迎，很快明确了我的工作，下文让我担任分管人力资源的副总经理...
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作者：littere...
分类：个人总结
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