弘扬优秀传统文化深化提升集体协商

VIP免费

3.0 shokzz 2024-10-07 999+ 40.3KB 5 页 6贝壳海报

侵权投诉

弘扬优秀传统文化深化提升集体协商

市总工会按照上级总工会的部署要求，结合我市深化构建和

谐劳动关系配套改革试点及创建“和为贵”品牌内容的工作，加

大与职代会建设、工会与行政沟通协商机制、“双争”活动等重

点工作结合，进一步加强组织领导，突出“四个强化”，做

好“三个引领”，明确职责分工，加大考核力度，强化调研督

导，深化提升规范企业工资集体协商工作，为促进企业健康发

展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。

一、加强联系引导，突出“四个强化”

1、强化组织领导，为工作提供保障。市总工会工资集体协商责任

成员单位，将推进此项工作和工会组建同步谋划、同步部署、同

步落实，纳入工会职责范围，将工资集体协商工作作为重点工作

进行部署，定期召开会议，研究工作思路，把握工作方向。

2、强化分类涉及，明确工作要求。

分类确定了四个不同类型的单位工作要求：对工会工作基础

较好的光明、正大等大企业提出了进一步提升工资集体协商工作

的要求；对民营企业提出了进一步促进工资集体协商工作的要

求；对乡镇企业等规模较小的单位提出了规范工资集体协商工作

的要求，对行业工会、产业工会、新社会组织提出了跟踪服务、

积极推进工资集体协商工作的要求。

3、强化联动机制，夯实工作基础。加强与人社、民政、工信、工

商联等部门的联系沟通，定期召开联系会议，了解掌握全市工资

集体协商的情况。三方四家共同参与、宣传、提醒、引导和督查

企业开展工资集体协商工作。

4、强化典型选树，营造舆论氛围。联合司法局、宣传部等部门，

借助微信工作群、网上工作平台、公众号等新媒体，发挥工会法

律服务志愿者作用，利用多种渠道和平台积极宣传劳动法律法

规，提供无接触式法律服务，推动企业规范劳动用工，防范法律

风险，减少劳动争议隐患。向企业发出提示函，解答工资集体协

商相关政策及方式方法，向企业与职工宣传协商的理念，推动企

业建立和规范集体协商制度。

二、协商工作取得的成效

目前，我市独立建会企业已全部开展工资集体协商工作。我

们对照实效标准进行自查，我市所有建立党委的企业，工资集体

协商建制率达 100%；所有获得工会集体荣誉称号及有各级劳动模

范的企业，工资集体协商建制率达到 100%；所有规模以上企业，

工资集体协商建制率达到 100%；这些企业独立签订文本，上报备

案。

三、开展协商工作的做法

本市辖10个镇街和 3 个工业园区，形成服务业引领型、工业

主导型、观光农业主导型三大功能区。辖区企业存在规模较小、

数量较多、劳动力密集、制度不规范、工会基础相对薄弱，根据

这一实际，充分发挥镇街总工会、社区工会和园区工会工资集体

协商指导员作用，开展区域性工资集体协商。重点围绕最低工资

标准、工资增长幅度、企业职工加班工资及个人劳动合同签订

等，反复酝酿协商，坚持“马上就办”、“一线工作法”，指导

要求各镇街总工会工资协调指导员分类分块，包保推进。

1、强化指导员管理，加大工作力度。按照市专职工资集体协商指

导员选聘、管理、考核等制度，我们调整充实扩大了 20人组成的

兼职指导员队伍。在管理上，制定了《市总工会工资集体协商指

导员管理办法》，建立了安排部署工作、交流通报情况、座谈解

决问题、记录工作日志、集中汇报述职等工作制度，对负责督导

的责任区做到指导有记录，协商有成效。

2、规范协商程序，提高协商质量。在具体工作中，要求企业工会

严格把好“九个关键环节”（资料准备、代表产生、提出要约、

实现协商、职代会表决、双方签约、审查备案、公布公示、履行

落实）。规范“要约、应约、协商、审议、签字、公示、送

审”等法定环节和“工作链”，建立动态管理制度，定期调度通

报，定期召开指导员协调会和督导会，了解镇街和企业进展情

况、存在的问题，深入企业协助督促指导和代表企业工会发出工

资集体协商要约，健全工会组建、会员发展及要约书、答复书、

报告书、工资集体协议书、会议纪录、公告等档案资料，严格协

商程序，建立报告、备案、审核制度，确保工资集体协商的规范

运作。加大检查、考核力度，围绕工资集体协商的工作部署、重

点工作、进行调度推进。

3、实施考核评价，健全激励约束机制。对镇街及开发区总工会制

定下发了《各镇街及经济开发区企业工资集体协商工作暂行办

法》，计分标准及《工资集体协商文本》标准要求，对文本展评

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #集体

摘要：

弘扬优秀传统文化深化提升集体协商市总工会按照上级总工会的部署要求，结合我市深化构建和谐劳动关系配套改革试点及创建“和为贵”品牌内容的工作，加大与职代会建设、工会与行政沟通协商机制、“双争”活动等重点工作结合，进一步加强组织领导，突出“四个强化”，做好“三个引领”，明确职责分工，加大考核力度，强化调研督导，深化提升规范企业工资集体协商工作，为促进企业健康发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。一、加强联系引导，突出“四个强化”1、强化组织领导，为工作提供保障。市总工会工资集体协商责任成员单位，将推进此项工作和工会组建同步谋划、同步部署、同步落实，纳入工会职责范围，将工资集体协商工...

展开>> 收起<<

弘扬优秀传统文化深化提升集体协商.docx

共5页,预览5页

还剩页未读，继续阅读