公司规章制度范本

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公司规章制度范本

第一章总则

第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权

益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情

况，制定本规章制度。

第 2 条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要

产品和生产规模即可)

第 3 条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管

理层次和主要管理人员即可)

第4条

本规章制度所称的公司是指×有限公司;员工是指×有限公司

招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。

第5条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员

和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的

从其规定。

第6条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任

务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动

用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权

利。

第二章员工招用与培训教育

第 8 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工

种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第 9 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、

先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第 10 条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁(必须

年满 16 周岁)，身体健康，现实表现良好。

第 11 条

员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终

止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任

何虚假内容。

第 12 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件

必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份

证、毕业证等证件。

第 13 条

公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的

职业自豪感和职业道德意识。

第 14 条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费

用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合

同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公

司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第 15 条

劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合

同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训

费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金

额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳

动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有

约定合同期的，按5 年服务期等分出资金额，以员工已履行的服

务期限递减支付。

第 16 条

公司对新录用的员工实行试用期制度，

根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至 6个月：合同期

限不满 6 个月的，试用期15 天;合同期限满6个月不满一年的，

试用期30 天;合同期限满一年不满两年的，试用期60 天;合同期

限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第 17 条

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标签： #公司 #规章制度

摘要：

公司规章制度范本第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第4条本规章制度所称的公司是指×有限公司;员工是指×有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生...

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