离职人员原因调查报告（通用4篇）
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离职人员原因调查报告（通用 4 篇）
离职人员原因调查报告 篇 1
20____年员工整体流动性明显上升，平均离职率为 20.1%。
同时，20____年企业调薪幅度为 7.2%，预计 20____年企业调薪幅
度还将维持小幅下降趋势，为 7.0%。这是人力资源服务商前程无
忧日前发布的《20____离职与调薪调研报告》显示的结果。
高科技行业跳槽频繁 传统行业流动加快
20____年，受多方面因素影响，员工整体离职率较 20__年上
升较为明显，达到了 20.1%。从各行业员工离职率来看，高科
技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高，分别为
25.1%、24.4%和 21.1%。
在“互联网+”模式快速发展的大背景下，高科技行业涌现出
大量新型业态和商业模式。该行业对人才的吸引力依然热度不
减，研发人员作为高科技企业的核心资源，其活跃度较高，加上
传统行业在转型升级过程中频频挖角，造成该行业员工离职率相
对较高。20____年，制造业下行压力依然存在，在转型升级过程
中企业势必对人员进行结构性调整，使得员工离职率日渐走高。
随着网络电商的迅速发展，行业竞争非常激烈，传统消费品企业
加速转型，以应对市场变化，从而导致人才流动的趋势更为明
显。
操作人员离职率居高
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专业技术人员依然抢手
20____年，操作人员的离职率依然是所有职位等级中最高
的，达到 27.2%。受劳动力供给下滑，区域生活成本上升，产业
转移等因素影响，加大了一线操作人员供给缺口。此外，一线操
作人员面临年龄断层，90 后新生代对工作条件、住宿条件和企业
的文化氛围都要求更高，“甩手不干”现象成为常态，进一步使
得一线员工流动性增大。
随着产业结构调整，传统行业加速转型，企业需要及时调整
战略及产品创新，对专业技术人员需求增大，人才竞争激烈，造
成 20____年专业技术人员的离职率同比增幅增大，离职率继续走
高。
企业调薪覆盖率降低
集中于关键岗位核心人才
在经济趋缓的环境下，多数企业对调薪趋于谨慎。20____年
调薪企业的比例为84.3%，其中调薪一次以上的企业比例从 20__
年的 16.2%下滑至11.2%。面对持续上涨的人工成本及运营成本压
力，20____年企业对于调薪依然会延续保守策略。
与 20__年相比，20____年企业调薪覆盖率在 50%以下的企业
比例小幅增加，调薪覆盖率 90%以上的企业比例则有一定程度的
降低，企业整体调薪覆盖面较 20__年出现一定程度的收窄;预计
20____年企业调薪覆盖面还将进一步收窄。调研数据显示在经济
增长缓慢，盈利能力较弱的情况下，更多企业将采取减少调薪次
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数，降低调薪覆盖率的调薪策略，并将有限的调薪资源向关键岗
位与核心人才倾斜。
高科技、金融行业
调薪幅度依然领先
20____年，在全行业调薪幅度整体下降的情况下，高科技行
业的调薪幅度出现小幅上涨，以 9.1%的幅度稳居榜首;金融行
业、房地产、生物医药行业紧随其后，分别为
8.6%、7.6%、7.6%。调研数据显示，20____年预计各行业的整体
调薪幅度还将有所下降，其中高科技调薪幅度最高，为 8.8%，金
融行业位居第二，生物医药、房地产行业紧随其后。
在经历了 20__年较为激进的“抢人”大战后，20____年企业
对于人才的'争夺趋于理性，更强调对员工的激励和保留政策，员
工涨薪幅度依然保持一定竞争力，预计 20____年高科技行业薪酬
涨幅小幅下降为 8.8%，但仍将高于全行业平均水平。
在金融行业中，随着国家金融改革的推进，银行混业经营的
趋势日益明显，在各细分领域中，保险行业基于较好的盈利能力
以及宽泛的投资范围，成为各路资本的新宠。此外，互联网金融
快速发展，既懂 IT 又有金融背景的复合型人才较为抢手，其薪酬
仍具一定上涨空间。
20____年，房地产行业的调薪幅度为 7.6%，但仍略高于全行
业平均水平 0.4 个百分点。20____年前三季度房地产行业日渐回
暖，主要缘于各种宽松政策的推动，但整体上房市库存压力依然
很大，企业面临潜在风险仍然较多，房地产行业整体上还将处于
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离职人员原因调查报告（通用4篇）离职人员原因调查报告篇120____年员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%。同时，20____年企业调薪幅度为7.2%，预计20____年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势，为7.0%。这是人力资源服务商前程无忧日前发布的《20____离职与调薪调研报告》显示的结果。高科技行业跳槽频繁传统行业流动加快20____年，受多方面因素影响，员工整体离职率较20__年上升较为明显，达到了20.1%。从各行业员工离职率来看，高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高，分别为25.1%、24.4%和21.1%。在“互联网+”模式快速发展的大背景下，高科技行业涌现...
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