员工离职报告【六篇】
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员工离职报告【六篇】
篇一：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到
了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在
这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关
系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里
我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了
思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下
环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考
验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态
度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快
选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进
行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班
岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个
公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们
的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
1
在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的
变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有
衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：
年月日
篇二：
尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事
实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有
很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让
我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打
工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，
所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也
是我要辞职的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比
较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例
如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的
事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
2
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发
到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧?
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是
不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……
但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看
工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?
准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能
说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什
么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知
好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术
完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年
算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。
我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××
的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但
你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任
何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走
人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是
随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私
有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
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员工离职报告【六篇】篇一：尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞...
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