公务员辞职辞退新规定【通用多篇】
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公务员辞职辞退新规定【通用多篇】
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辞职辞退工作发展概况 篇一
辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，申请终止其与国
家行政机关的任用关系。辞退是指国家行政机关依照法律法规的
规定，解除其与国家公务员任用关系。辞职辞退制度对破除旧的
人才“部门所有”、“单位所有”，切实保障公务员的合法择业
权利，打破行政机关“铁饭碗”，建立优胜劣汰机制，畅通机关
出口，实现能进能出，优化公务员队伍，促进行政机关勤政廉政
建设具有重要意义。
国家行政机关的辞退工作，最早是从公安机关开始的。1989
年 7 月，公安部印发了《关于公安机关辞退公安干警的规定》，
率先在全国公安系统实行了辞退制度。1992 年以后，沈阳、青
岛、重庆、深圳、苏州等地以及海关、税务系统的部分单位也开
展了辞退工作。国家行政机关工作人员的辞职，始于党政机关干
部经商办企业的八十年代初，当时做出允许干部辞职的规定，有
肯定个人择业权的考虑，但更侧重考虑机关的廉政建设。1984 年
中共中央办公厅与国务院办公厅《关于党政机关在职干部不要与
群众合办企业的通知》中规定“有些党政干部愿意辞去原来职务
转入了办企业的，可以允许”。之后，中央制定了一系列的规
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定，既肯定了个人的择业权，使人才得到合理流动，同时，有效
地防止“官”商行为，促进了廉政建设。1991 年，上海市根据当
时任的朱容基同志的批示精神，对机关人员的辞职工作进行了规
范，使机关辞职工作走上合理、合法、有序的轨道。
中央领导对辞职辞退工作非常重视，胡-锦-涛同志 1994 年曾
两次在有关青岛、沈阳等地实行辞退制度的情况反映和报告上作
了重要批示“既要坚持正确方向，积极探索，以推进干部人事制
度改革；又要认真总结经验，抓紧配套政策的制定，使其不断完
善”。1995年人事部在青岛召开“全国推行公务员辞职辞退制度
工作会议”，部署辞职辞退工作，国务委员李贵鲜同志亲临会议
并作重要讲话。
1995年 7 月，人事部制定下发了《国家公务员辞职辞退暂行
规定》明确了辞职辞退的程序、条件及相关要求。1996年 7 月，
人事部制发了《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》，对
被辞退的公务员的档案管理、辞退费发放等做了补充规定，完善
了辞退制度，保障了被辞退公务员的合法权益。
《国家公务员辞职辞退暂行规定》下发后，北京、上海、天
津、四川、山东、吉林、河南、福建、广西、贵州、宁夏、广
东、内蒙等 18 个省区市，结合本地实际情况，先后制定了辞职辞
退工作的实施细则。黑龙江、河北、辽宁、青海、陕西等 14 个省
区市转发了《国家公务员辞职辞退暂行规定》。目前，辞职辞退
工作已在全国范围内普遍开展。
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据人事部统计，从 96年至20xx 年，全国共有 28626 名公务
员辞职，其中有大批人员到国有企业、三资企业发挥自己的聪明
才智。国家机关辞退了 17857名公务员，机关工作作风明显转
变，受到广大群众拥护。
辞职辞退的做法 篇二
《国家公务员辞职辞退暂行规定》规定，国家公务员要求离
开国家行政机关，不再担任公务员职务的，可以向任免机关提出
申请辞职。国家机关应当在三个月内予以审批，超过三个月没有
审批的，任免机关应当为公务员办理辞职手续。国家公务员如果
连续两年被确定考核不合格；不能胜任所从事的工作，又不接受
其他安排的；旷工或者无正当理由连续超过十五天，或者一年内
累计超过三十天的以及不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，
经教育仍无转变的，国家行政机关都应当按照规定的程序将其辞
退出公务员队伍。
在严肃队伍管理的同时，也制定了对公务员进行保护性的规
定，对因公伤致残被确认丧失工作能力的人员；患严重疾病或负
伤正在进行治疗的人员以及女性公务员在孕期、产期和哺乳期
的，不得辞退。
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