20xx年党员整改承诺书_村级干部党员整改承诺践行书【精品多篇】

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20xx 年党员整改承诺书_村级干部党员整改承诺践行书
【精品多篇】
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20xx 年党员整改承诺书 篇一
党的群众路线教育实践活动开展以来,我校深入贯彻落实关
于党的群众路线和党要管党、从严治党的重要指示精神,按
照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧紧围绕干
部思想工作作风实际,直面问题不回避,抓住症结不放手,在突
出解决“四风”问题的基础上,紧紧抓住不落实这一“顽症”,
大力整治“为官不为”问题,现将整改情况汇报如下:
一。我校“为官不为”存在的问题。
一是“不想为”。
有些领导干部安于现状,工作热情减弱,进取意识淡化,精
神状态低迷,总觉得船到码头车到站,不愿再吃苦受累,不求有
功但求无过,工作不主动,总是应付上级了事,办事拖拉,效率
低下。
二是“不会为”。
面对轮番的课程改革,教育形势等,业务不熟悉,又不愿学
习、不愿钻研,开展工作不得要领,无所适从。
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归根到底是由于能力水平欠缺,导致工作上力不从心。
三是“不敢为”。
主要表现在“二怕”:一怕工作失误,承担责任,把不出事
作为最大“原则”;二怕触及利益、得罪人。
担心引火烧身、畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
四是“乱作为”。
主要表现在有令不行、有禁不止、弄虚作假,工作方法简
,态度粗暴,不能和广大教师很好地进行沟通事不思
商量“一言堂”。
二。我校“为官不为”问题的原
“为官不为”是形、官的突出表现,与享乐
奢靡之密切相关,是“四风”的综合反映
认真分析产生我校“为官不为”的深层次,主要有以下
方面:
1.理念信念够坚定,党的宗旨意识淡化。
论哪种“为官不为”,归根结底是世界观、人生观价值
“总开关”出了问题。
“三”改造没坚持、深入持久加强性修养
和主动性降低,对人的荣辱得失得重,对事业的
衰成败看得淡。
群众观念没牢固树立起来,正解决“为了
靠谁、我是”的问题。
2.责任担意识不,缺进取精神。
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一些干部觉得要求严了、“束缚”多了,感叹工作
干、重,产生明哲保身的误思想,想老好
人”“平官”,不敢动真碰硬矛盾就绕,到问题
,缺乏攻坚克难勇气,工作上求过得、不求过得
有的存在盲目攀比思想,比收入、比待遇,导致心
行为失、工作失,不奢靡之风、违反纪律规定
而且志消退误了学校教育事业展。
3.能力水平欠缺,有干事业的过硬本领。
一些领导干部不是不想作为,是存在“能力恐慌”“
恐慌”,缺乏真本事、,导致工作上力不从心。
4.群众意识淡务意识不
作为一所村级学校的领导干部,不仅没什么特殊待遇而且
工作般老师多得多,致使一部领导干部在安工作、
,心情急躁,方法简单粗暴忘记自己是一党员干
部,忘记了我党的群众路线,忘记了在其位就谋其职道理
只顾着自己那点小利益,致使一部分老师对我的工作产生
一些误会,造成了不影响
三。解决干部“为官不为”措施
1.端正思想,引导“为官有为”。
们坚持把解决好世界观、人生观价值观“总开
关”问题放在首实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺
”、行动上“力”的问题,筑牢“为官有为”的思想基础。
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