20xx年生产月工作总结范文(精选23篇)
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20xx 年生产月工作总结范文(精选 23 篇)
20xx 年生产月工作总结范文 篇 1
一、工作概述:根据审计室要求完成生产车间相关核算工作;根据
人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统
计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间
固定资产明细账及低值易耗品台账,并与相关部门核对;按时编制
车间成本预算和产品成本计算单。
二、本月工作内容:核算电器工序定额和收集整理车间成本核算
所要的基础数据
三、本月存在的问题:
1、工时定额与计件单价的矛盾:计时工资大于计件工资(经过 2
个月的核算都存在如此问题)
2、成本核算项目公司安排上的问题:工作关系和工作职责没有明
确,其他部门不知道这个部门是做什么的。
3、组织机构的稳定性存在问题:组织机构人员和岗位的调整没有
及时的通知相关工作责任人或工作关系人。
4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。
5、工作目标和项目时间、优先顺序没有告知,直接责任人不清
楚。
四、本月工作心得:
1
现在面临的问题:各生产部门不知道我是干什么的,不知道
需要提供什么支持,也不知道这种工作的重要性,更不知道公司
这个部门的存在,在我下发《关于成本核算中相关统计工作的通
知》给各生产部负责人和统计人员:(内容如下:为了便于公司审
计和生产成本核算的要求,特对各部门的生产报表作如下要求:
1、各生产部门或工序的生产报表至少要体现如下内容,产量,以
能了解生产进度;工时,以能了解实际工时的耗用;效率,以能运
用绩效管理,提高工效;成本方面必须的基础资料,以能准确核算
成本。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录
入,并按工序、设备、产品种类、消耗进行统计。
a、日报:工序产量,工序工时,工序消耗(原料消耗,低值
易耗品)。b、旬报:设备产量,设备使用工时(在通电状态的时
间),有效利用工时(在生产作业状态下的作业时间)。c、月报产
品类别产量,产品类别工时,原料消耗,工序低值易耗品,设
备、模具维修费用的统计,工资核算报表,异常工时的统计按计
划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、
水电异常、其它异常等七个方面进行统计。3、本《通知》通知事
项和统计报表从xx 年日起开始实施收集,并作为部门绩效考核的
基本条件和审核的依据。)
在此过程中,有个别部门说,你就干点实事或让我们干点实
事好不好,(我也不知道什么是实事)。有的部门没有统计员(我叫
他们先收集交到我这里来,我抽时间给他们统计)当我发完通知后
在办公室了解到又成立了生产部(向办公室人员了解),实际上就
2
减少了我们直接与生产部门的直接联系,所有的统计都应该由生
产部提供,而最后我又知道车间统计人员归我调度,但配置还是
属于车间部门(姚总经理单独告知)。而车间和部门以及统计员也
不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和职权的变
动,上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的
义务,以利工作关系的建立和工作关系的畅通,而不是局限几个
人知道,也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。设置一
个部门和项目组都应该有一个职权而不是仅仅的一个工作内容,
工作内容也不是一个人能完成的(说是部门工作内容,而部门仅仅
只有一个人),什么事情或责任都落在一个人的身上,直接上级有
几个,工作目标有几个,工作关系有几个等等,直接上级是否告
知这个项目该如何开展,优先顺序是什么,时间段呢?我感触最深
还是以始为终,多从自己身上找原因这个观点,养成主动沟通的
习惯是我必须要改变的,然而我还在人际关系这一点上,我认为
在公司人际关系主要还是工作关系,实际上我们在工作上的关系
还是都没有处理好——就是工作职责和工作关系。所有业务处理
必须程序化、制度化,任用人员必须经过慎重挑选和训练,任用
品德不良人员则容易发生舞弊,任用业务不熟练人员则容易发生
错误。培训的全员参与是目前解决基础责权范围最好的措施。
五、本月建议:明确划分权责,建立岗位责任制,实行购、产、
销、账、钱、物分管的原则;所有实物财产要有专人负责保管、保
养、维修以提高使用效率,保证财物安全;所有业务处理必须程序
化、制度化,任用人员必须经过慎重挑选和训练,任用品德不良
人员则容易发生舞弊,任用业务不熟练人员则容易发生错误。在
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摘要:
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20xx年生产月工作总结范文(精选23篇)20xx年生产月工作总结范文篇1一、工作概述:根据审计室要求完成生产车间相关核算工作;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账,并与相关部门核对;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。二、本月工作内容:核算电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据三、本月存在的问题:1、工时定额与计件单价的矛盾:计时工资大于计件工资(经过2个月的核算都存在如此问题)2、成本核算项目公司安排上的问题:工作关系和工作职责没有明确,其他部门不知道这个部门是做什...
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作者:littere...
分类:工作总结
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属性:72 页
大小:80.89KB
格式:DOCX
时间:2024-10-04