20xx年mba论文开题报告模板
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20xx 年 mba 论文开题报告模板
题目：现代企业制度下我国国有企业领导人员选拔任用机制
的研究
1 研究背景和目的
1.1 研究的背景
随着改革开放的春风吹遍神州大地，将市场经济体制进入我
国，结合我国社会主义国情，形成了具有特色的社会主义市场经
济体制。社会主义市场经济体制在我国发展和变革的几十年中，
也得到了不断的发展和进步。
社会主义市场经济体制也为国有企业注入新的动力和新鲜血
液。一直以来，国有企业的经营、管理和发展都存在着很多问
题，例如国有企业管理效率较低、国有企业的市场化程度较低、
国有企业的人事管理制度存在公平、公正、公开和竞争等问题。
在国有企业的经营管理上存在的问题日益暴露的背景下，党的 xx
大和党的 xx 届二中、三中全会进一步强调深化国有资产管理体制
改革;党的 xx 大报告也指出，“深化国有企业改革，完善各类国
有资产管理体制”，可见国有企业改革的重要性。
在深化国有资产管理体制改革和现代企业制度的新形势下，
国有企业领导人员的选拔和任用也面临着新的变化。为了加强国
有企业领导班子的建设，党中央颁布了《深化干部人事制度改革
纲要》。纲要中指出“深化国有企业人事制度改革，以建立健全
适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点，把
组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党
1
管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行
使用人权结合起来，完善体制，健全制度，改进方法，建立起社
会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员
管理制度，形成具有生机和活力的选人用人新机制。”不少省份
为了贯彻党中央的这一指导思想，也相应出台了具体的《关于贯
彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》。
基于市场竞争环境对国有企业经营管理的深远影响，国有企
业领导人员选拔任用机制必须将现代企业制度加入考虑的范畴。
因此，我国国有企业领导人的选拔和任用应当按照《公司法》和
《企业国有资产监督管理暂行条例》的法律法规的要求。更重要
的是，应当在国有企业领导人的选拔中引入市场竞争机制，按照
公平、公正、公开、透明的领导人选拔程序，按照平等、竞争、
择优的领导人选拔原则，实行企业竞争上岗，通过市场竞争将优
秀人才引入国有企业领导人的岗位上。
综上所述，在现代企业制度下我国国有企业领导人员的选拔
任用，应当立足于于完善国有企业领导人员管理体制、健全国有
企业领导人员选拔制度，同时从创新人才选拔机制、改革人才选
拔方法的角度入手，从现代企业制度中吸取经理人员和产权代表
的选拔任用制度的优秀经验，从而规范国有企业领导干部的选拔
任用工作，为国有企业选拔出高水平的领导人员，继而为加强我
国国有企业领导班子的建设提供强有力的人力资源保障，并最终
在选拔出的企业领头羊的带领下，促进国有企业在市场经济新形
势下的更快、更好的发展。
2
2 选题意义
3 国内外研究现状
4 研究内容及研究思路
5 研究方法
参考文献
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20xx:13-14.
[2] 吴伟升,李月霞. 我国国有企业领导人才选拔机制的历史
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[3] 杨善星. 国有企业领导选拔任用方式的经济学思考[J].
管理现代化, 20xx,5:38-39.
[4] 王书坚,尤建新. 国有企业领导人员选拔任用机制的探讨
[J]. 人类工效学,20xx,3:32-33.
[5] 徐学文. 论国有企业领导人员选拔机制的完善——基于
中国东方电气集团有限公司的实践分析[J]. 20xx,32:152-153.
[6] 郭京生,郭建文. “立体”综合评价法在公开选拔国有企
业高层领导干部中的应用[J]. 20xx,10:16-18.
[7] 蔡建群. 国有企业后备领导人选选拔机制创新探讨[J].
兰州学刊,20xx,10:1-3.
[8] 杜志丽. 以“双推双选”方式创新国有企业领导人员选
任机制[J]. 商场现代化. 20xx(15)
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摘要：
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20xx年mba论文开题报告模板题目：现代企业制度下我国国有企业领导人员选拔任用机制的研究1研究背景和目的1.1研究的背景随着改革开放的春风吹遍神州大地，将市场经济体制进入我国，结合我国社会主义国情，形成了具有特色的社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制在我国发展和变革的几十年中，也得到了不断的发展和进步。社会主义市场经济体制也为国有企业注入新的动力和新鲜血液。一直以来，国有企业的经营、管理和发展都存在着很多问题，例如国有企业管理效率较低、国有企业的市场化程度较低、国有企业的人事管理制度存在公平、公正、公开和竞争等问题。在国有企业的经营管理上存在的问题日益暴露的背景下，党的xx大和党的xx...
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