如何看待批评
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如何看待批评
一个人从小到大总会因为不同的原因经常遇到来自各方面的
批评，生活中如此，工作中亦是如此，面对批评是一个不可回避
的问题，下面我就围绕如何看待批评来谈一谈粗浅的认识。一是
要正确地认识批评，勇敢地面对批评。任何一个人对客观事物的
认识都是有局限性的，在工作和生活中难免会出现一些认识不到
的偏差或纰漏，这就需要有各方面的批评来给予帮助、提示和警
醒，以求得到及时的纠正和改进。正所谓“良药苦口利于病，良
言逆耳利于行”。批评尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可
贵的资源，对于提供信息，发现错误，改正缺点，提高工作水平
都有着积极的促进作用。如果一个人缺少或拒绝了这种资源，那
么他就很难有快的进步、大的收获，也就失去了走向成功的动
力。因此，我们不要把批评当成包袱，而是在批评来临时，要清
醒地认识，辨证地分析，正确地看待，把每一次批评看作是改进
工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水平的机会。 二是
要正确了解批评者的用意。批评，尤其是严厉的指责很容易伤合
气，很容易打消被批评者的积极性、损伤其自尊心，因此，领导
或同事在提出批评时一般是比较谨慎的，是比较讲究方式方法
的，是在经过认真考虑和对个体特点进行分析后提出的，他们是
从有利于工作、有利于集体利益、有利于个人发展的角度出发
的，决不会把对别人的批评成自己的乐趣。基于这一点，在面对
领导和同事的批评时，要正确的领会他们的意图，了解他们的良
苦用心，以积极的态度，肯于接受批评，勇于承认错误，将批评
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作为学习进步的动力，力戒同类错误的再次发生。三是主动分析
受批评的原因。“金无足赤，人无完人”，在生活和工作中一个
人决不会永远的正确，在出现失误和错误时，批评也就会随之而
来，一般来讲，这些批评决不是平白无故的，而是有所针对的。
一件事情做得怎么样、一项工作完成的如何，往往是旁观者看得
更清一些，领导者想得更远一些、更周到一些，作为被批评者，
首要的一点就是先从自身找原因，千万不要与批评者针锋相对，
直接辩护，而是要理智地接受批评，认真地想一想受批评的原
因，想一想自己到底错在哪里，问题到底出现在哪里，要采
取“换位思考”的思维方式，站在批评者的角度来理解批评、思
考问题、找出原因，以期从批评中汲取营养，从斥责中接受教
训，只有这样才能及时纠正错误，避免错误重犯，问题重现。 四
是要虚心接受他人的正确批评，并付之于行动。古人曾说过“君
子之过也，如日月之蚀焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰
之。”可见，闻过则喜、过而改之是自古以来就有的优良品德。
因此，一个人可贵的是能够正确认识自己，正确看待批评，但更
为可贵的是当在批评到来时，能够用豁达的胸怀积极接受批评，
能够用谦虚的态度正视批评，并付之于行动。作为一名组工干
部，更要深刻认识和体会这一点，始终保持清醒的头脑，肯于授
受正确和善意的批评，勇于承认错误，虚心听取各方面意见建
议，用批评促进整改、用批评推动工作。对领导和同事提出的异
议，要勇于接纳，并要尽快地按照他们的意见和建议作出补救措
施，找到解决问题最恰当的方式方法，将损失降至最低限度，将
影响压至最小范围。 五是要理智对待不恰当的批评。在极个
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别的情况下，可能会存在领导或同事批评不恰当的情形，但这种
批评并不是领导和同事恶意的指责，而是因特殊原因产生的误
解，也可能是方式方法不很得当，但他们的出发点也是善意的，
也是想帮助我们来查找问题，防患于未然，可能由于。面对这种
情形不要直接反驳和辨解，而是要理智对待。一方面可以考虑在
适当的时候，以适当的方式，私下向领导和同事简要作些解释，
另一方面，要保持良好的心态，将批评做为一种警示，对承担的
工作进行一次自查，防止错误倾向，做到“有则改之，无则加
勉”。
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如何看待批评一个人从小到大总会因为不同的原因经常遇到来自各方面的批评，生活中如此，工作中亦是如此，面对批评是一个不可回避的问题，下面我就围绕如何看待批评来谈一谈粗浅的认识。一是要正确地认识批评，勇敢地面对批评。任何一个人对客观事物的认识都是有局限性的，在工作和生活中难免会出现一些认识不到的偏差或纰漏，这就需要有各方面的批评来给予帮助、提示和警醒，以求得到及时的纠正和改进。正所谓“良药苦口利于病，良言逆耳利于行”。批评尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可贵的资源，对于提供信息，发现错误，改正缺点，提高工作水平都有着积极的促进作用。如果一个人缺少或拒绝了这种资源，那么他就很难有快的进步、大的收获，...
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作者：shokzz
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