总经理辞职报告范文
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总经理辞职报告范文
l 总：您好!
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨
和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的
酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最
好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和
反思。
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就
错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的
调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到
我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过
聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因
为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有
异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也
看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去
干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国
人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原
因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的
——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤
其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
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进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，
授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了
我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败
不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样
也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己
的失败。
2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业
发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个
人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，
当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用
了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，
就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太
高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上
自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，
又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是
想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不
是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我
进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我
们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下
边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经
理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往
往注定失败的是自己。
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因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的
时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基
于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合
因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同
的战略。 12345
1、今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司
的部分运营指标和问卷调查数据：
(1)几个主要运营指标：
XX 年销售额较上年增长-10.7%，XX 年增长率为2.3%;
质量方面：XX 年配套产品退货率为 13.8%;
成本方面基本变化不大;
交货期没有统计数据。
(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%;
认同企业而留下的占比：5.1%;
员工公平满意度：29.4%;
越级指挥普遍性：74.5%;
文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调
查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通
过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶
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摘要：
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总经理辞职报告范文l总：您好!今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。一、反思走入公司的决策1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞...
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