公司高管会议上的讲话

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公司高管会议上的讲话
作为企业人力资本的核心,企业高管承担着制定企业发展战
略和提高企业绩效的责任。下面就是小编给大家整理的公司高管
会议上的讲话,仅供参考。
各位同仁:
大家上午好!
为时三天半的 20xx 年度秋季高管会议就要结束了。三天来,
我们先后考察了北京现代和联想集团,并接受了有关公司战略管
理和企业发展、公司治理与资本运作等方面的知识培训,相信大
家都有不少收获。
这是我们第一次将高管会议安排在北京举办。在座的各位都
是各公司的高层管理人员或企管、财务线的主管领导,大家都很
清楚——我们组织这样的一次会议,将会付出多大的直接成本和
间接成本,但是,我希望在座各位除了知道这个“经济
帐”、“成本帐”以外,更要明白一点:我们这样兴师动众、不
惜成本地组织大家学习、考察,到底为的是什么?
记得在今年三月份集团高层年会上,我曾经要求全体高管认
真学习《三井帝国启示录》这本书,我不知道在座的各位有多少
人已经看了这本书,并且真正悟出了其中的真谛。换句话说,公
司要求大家学习这本书的目的是什么?初衷是什么?大家有没有认
真去领悟。三井位居世界 500 强前几位,是日本最大的一家综合
商社,在解读《三井帝国启示录》这本书之前,我们大家都不知
道其属下竟然拥有丰田、东芝等多家世界一流大企业、大品牌,
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而且不仅三井自身是世界 500 强,旗下的很多子公司也做到世界
500 强。在这次参观联想之前,我们也仅知道联想是做电脑的,
殊不知,家喻户晓的联想竟也只是联想控股的一个子公司。对
们,我们应该要好好找找差距,我们的规模离它
们有多?想想自该怎考?对企业发展、目标该怎
定位?该怎样去我们的业?
这次我们参观了北京现代和联想集团,所处行业不同,
但我相信大家一定都会有所感触。这家企业先的经
超常规的发展度和高度集约化智能化、现代的经管理
,给我们下了深刻印象所谓山外有,天外有天,他山
攻玉如果我们不多出去走走,不多出去看看,
优秀企业学习,有一日我们就会成为“井底之”,
没有识就会夜郎自大,这是非常危险的。
前面各个业集团的老总了这次考察学习的心得,讲的
都很好!下面我也结合自的体会,几点想和要求:
一、做企业和做人一样,必须树立远大的理想目
历史,我们以得出这样的结:一个缺乏远抱负
人是无法收获成;同样,一个缺乏远大理想的企业也是不
可能做强做大、受人尊敬的。无论是三井、现代是联想,
的成之道,应该值得我们学习并深思
作为一个安人和安的企业,在一个时必须树立
大理想——理想是我们前的动力。
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以说,在座各位,现在都满足了自生活需求,或
超越生存需要的阶段,以前是为生存生活力,么现
在我们的动力在哪里?如果失去了大的理想和抱负,没有了
和动力,我们就会小富即安、自不了多就会被淘
一下,现在公司为什么要推荐大家学《三井帝国启示
录》,我告诉大家,今后我们安的标杆企业、学习目
在日本是三井,在国是 GE,在中国就是万向
在今年的集团年会上,董事局提出了一个十分宏伟的发展目
:到 20xx 年市值 20xx 亿元,要成为最受人尊敬的企业之
一。“多元化投资,差异化管理”是我们的思路
我们就是要按照这个目、这样的思路去做!我们只有树立远
大的理想目才能勇往直前。那种缺乏社会责任、
的人,定要被盾所淘汰,同样也
社会所淘汰
20xx 亿的目,对安来说,似乎是个天文数字,但也不是
高不可攀的。知,现在中国已经有好几家民营企业超过
20xx 亿市值了:深圳万科是的,淄博泛海建设也做到了,
市值都在 20xx 亿元以上。最近 ST 金泰注入新恒基的 200 多
亿,一下子就成了 80亿股,想一下,这个市值是多少?
应该不会低于 1000 亿吧杭州新湖万向超千亿
面对这企业,该怎么办?我们的优势哪里?我们该怎
样集些优势?在座各位一定要考这些问题
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标签: #公司

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公司高管会议上的讲话作为企业人力资本的核心,企业高管承担着制定企业发展战略和提高企业绩效的责任。下面就是小编给大家整理的公司高管会议上的讲话,仅供参考。各位同仁:大家上午好!为时三天半的20xx年度秋季高管会议就要结束了。三天来,我们先后考察了北京现代和联想集团,并接受了有关公司战略管理和企业发展、公司治理与资本运作等方面的知识培训,相信大家都有不少收获。这是我们第一次将高管会议安排在北京举办。在座的各位都是各公司的高层管理人员或企管、财务线的主管领导,大家都很清楚——我们组织这样的一次会议,将会付出多大的直接成本和间接成本,但是,我希望在座各位除了知道这个“经济帐”、“成本帐”以外,更要明白...

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