争做优秀企业公民共建和谐移动通信
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争做优秀企业公民共建和谐移动通信
尊敬的领导、评委老师，亲爱的同事们：
大家好！我叫××，来自拓展中心。在这秋高气爽，万山红
遍的美好季节里，能与大家欢聚一堂共同参加这次演讲比赛我感
到非常荣幸。今天，我演讲的题目是《争做优秀企业公民共建和
谐移动通信》。
《尚书·大禹谟》有云“正德厚生”，舜帝和大禹讨论治
国，大禹对舜帝说，您时常说“德惟善政，政在养民。”我认为
这就是正德，利用，厚生，唯和。大禹的这种治国思想，得到了
舜帝的高度赞扬。在几千年后的今天，“正德厚生”成为了中国
移动的行为责任规范和社会责任的宣言。刚进公司的时候，我对
公司这一企业文化的认知还只停留在简单、肤浅的文字表面，通
过公司领导的栽培、教导，身边同事的搀扶、包容，自已不断地
吸取经验、教训，我越来越深刻地体会到它所包含的深厚文化底
蕴。我认为，“正德”即尽人之性，以正人德；尽物之性，以正
物德。“厚生”谓“厚民之生”，体现的是一种关爱民生、兼及
天下的济世情怀，表达了个体对自我的最高要求，做为中国移动
的核心价值观，更充盈着公司对自身严格的责任意识。
去年八月，我有幸成为湖南移动武冈营业部的一员。走进这
个优秀的集体，我深深地感受到了做为其中一份子的责任感。工
作之余,我认真学习业务知识，刻苦钻研，谦虚求教，将“争做优
秀企业公民”做为我胸膛中呼之欲出的使命。功夫不负有心人，
今年四月，我成为了营业部农村拓展中心区域经理之一，也越来
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越体味出“正德厚生“的深刻内涵，更加理解了它的精神实质，
并以此要求所辖各代办网点、产品经理和村级服务站长。将这种
精神深深烙在我们心中，用自已的言行验证“对待客户就如对待
我们自已”这一誓言。记得那次和南桥村书记约好之后带产品经
理下村，刚好碰上该村村道建设，道路封锁了，不通客车，乡下
也不像城区可以随时叫到摩托车。天空不紧不慢地下着雨，根本
没有要停的意思，我和产品经理边走边望，心里明知道下雨天不
可能有老乡出门，还是希望哪怕是来一辆自行车能带一段也好。
那天满脚泥水走了几十里山路到村里时已近中午，用了近三个小
时和村书记谈妥事情后，碰巧有一老乡骑车出村，我乐坏了，心
想可以不用走山路了，饭也没吃就告别了那位村书记。谁想走了
一半就接到村书记的电话，说刚给一客户办理并试好的来电提醒
业务不能正常使用了，我在电话里根据他描述的现象教他如何操
作，可那位用户还是不能使业务正常使用，还说是我把他的手机
弄坏了，山野粗话不堪入耳。下雨天总黑得比较早，看着越来越
暗的天色，我要产品经理先搭老乡的车回城，一个人鼓起劲又折
了回去，其实问题真的很简单，就是那位客户无意中把呼转取消
了而已。手机弄好后那名用户一句话都没说就走了。望着他越来
越远的背景，我强忍住快要夺眶而出泪水走进了雨幕。那天我都
不知道自已是怎么回家的，只记得到城时早已华灯初上，只记得
躺在床上我的脑海中、泪眼里满是“正德厚生”这几个字。这件
事情让我深深地懂得，做为一名新时代的移动企业公民，应知厚
企业，厚同事，厚客户，推而广之，厚民生，做为湖南移动的一
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员，我就是湖南移动的一滴血，就有和千千万万个同事服务于
民、共同建立和谐移动的责任，受这点委屈算得了什么呢？
在日常的工作和实践中，我和同事们同心协力，按照“正德
厚生”的核心价值观要求自己，鞭策自己。公司的企业文化如同
海水空气，我等同僚可比游鱼，浸润于斯，受其滋养。我馨慰、
我自豪，多少甜言蜜语、多少经济联系、多少学术交流、多少管
理通报，皆因我们的努力而得厚，企业社会得以和谐充盈。
“争做优秀企业公民，共建和谐移动通信”，“正德厚
生”则企业内外和谐，基业长青。社会是企业的依托，企业是社
会的细胞。企业公民是构建和谐社会的重要组成部分，是推动社
会可持续发展的重要力量。扮演好优秀企业公民的角色，是企业
实现与社会发展和谐共进、确保企业基业长青的必要条件。
在未来的日子里，我和我的同事们将紧遵公司的业务指导思
想，抛弃个人得失，做到“金杯银杯不如客户的口碑，金奖银奖
不如客户的夸奖”，最终达到客户满意的宗旨，用更多的思想和
行动诠释“正德厚生”这一企业核心价值观，争做一名优秀的企
业公民，为共建和谐的移动通信奉献我们的青春！
我的演讲完了，谢谢大家
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标签： #企业
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争做优秀企业公民共建和谐移动通信尊敬的领导、评委老师，亲爱的同事们：大家好！我叫××，来自拓展中心。在这秋高气爽，万山红遍的美好季节里，能与大家欢聚一堂共同参加这次演讲比赛我感到非常荣幸。今天，我演讲的题目是《争做优秀企业公民共建和谐移动通信》。《尚书·大禹谟》有云“正德厚生”，舜帝和大禹讨论治国，大禹对舜帝说，您时常说“德惟善政，政在养民。”我认为这就是正德，利用，厚生，唯和。大禹的这种治国思想，得到了舜帝的高度赞扬。在几千年后的今天，“正德厚生”成为了中国移动的行为责任规范和社会责任的宣言。刚进公司的时候，我对公司这一企业文化的认知还只停留在简单、肤浅的文字表面，通过公司领导的栽培、教导，...
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作者：shokzz
分类：演讲稿
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时间：2024-09-30
