部门事迹材料
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部门事迹材料
第一篇：爱岗敬业先进部门事迹材料
优秀团队事迹材料——记行政部
行政部，成立于企业设立之初，它是公司最早设立的部门之
一，它与 xxxxx 工程一路走来，共同成长，经历了 8 个寒暑，铸
就了一个充满朝气、团结向上的年轻团队。
行政部，作为企业的后勤保障部门，同时肩负着公司制度建
设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务，可
以说行政部的工作事无巨细，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，
行政部努力强化自我工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，
冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，
部门的 3 名女同志更是在公司工作任务繁忙的情况下,勇挑重担，
都在各自岗位上发挥了应有的作用。
一、爱岗敬业、尽职尽责
爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小
事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据，填好每一张
报表，做好每一次巡检，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从
自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱
岗！
虽然，行政部员工几经变动，公司成立之初的老员工都已不
在，但现有员工仍然抱有对企业的一腔热情，真正做到以企为
家，企兴我荣。我总认为，爱岗才能敬业，只有拥有一腔爱意，
才能做到无私奉献。就拿行政部来说，因为员工都是女同志，加
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之正处于育龄阶段，生育就成为他们所面临的一个重大问题。但
行政部的所有员工，无一例外的，在产假还没有结束之前，主动
提出将产假缩短至三个月，为
的是尽早回到工作岗位。作为女同志，初为人母，很多事情
都在摸索中，如何照顾好孩子，如何处理好家庭关系，都需要他
们亲力亲为，但即便如此，也没有一个人因为家庭而耽误工作，
反而因此付出更多。比如王丹君同志，因为孩子比较小，往往是
从孩子睡着后的 10 点多一直加班至凌晨一两点，为得是不影响部
门的整体工作安排。
又如，在年初组织的运动会中，行政部响应公司号召全员参
与。而xxx 同志因刚刚实施了节育术，不顾医生的不能做剧烈运
动的嘱咐，也参加了体操队，即使后来在训练过程中发生了因食
物中毒而导致皮肤严重过敏也没有停止训练。
可以说，行政部的每一位员工都是那么平凡，他们没有轰轰
烈烈的感人事迹，但就是这样在平凡的岗位上，兢兢业业，无私
奉献，书写着淡淡的感动。
二、勇于奉献、甘当绿叶
行政作为后勤保障部门，在工作中始终坚持以大局利益为
重，以服务为宗旨，不断加强主动服务意识，从日常工作入手，
持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平，勇于奉献，
甘当绿叶。
例如在市场部召开的20xx 年居民天然气观摩交流会以及安全
环保部召开的旗县储配站安全验收评审会议过程中，行政部积极
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配合，从购买水果到布臵会场，从引领嘉宾到宴会招待，处处都
有行政部员工忙碌的身影，她们总是来得最早走的最晚，虽然做
的只是很细微的工作，但正是有了这些细致的服务工作才为会议
的成功举办提供了最基本的保障。
又如在河套大街改线工程实施过程中，行政部及时做好后勤
保障工作，按时将工作餐及夜宵送到施工人员手中，让他们感受
到公司的关怀。
三、立足实际，开拓创新
行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢
纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政部充分
结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法，在工作
模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，如：
1、自 20xx 年开始，行政部加大了培训力度，紧贴工作和岗位需
求，开展系统化的培训工作，将实现企业的经营战略目标和满足
员工个人发展需要结合起来。例如，在 20xx 年年初开始对新员工
进行了入职培训，主要包括公司历史沿革、主营业务、组织结
构、部门职能以及调压撬基础知识等内容，有效地帮助新员工能
够在新环境中更快的开展自己的工作。又如，7 月份时，行政部
组织公司全体员工开展了拓展训练，通过两天一夜的体验式训
练，不仅提升了员工执行力，而且增强了员工的团队合作意识，
受到广大员工的一致好评。20xx 年，共组织培训 37次，其中内训
12 次，参加外部培训 25 次，内容涉及管理技能、销售技巧、项目
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部门事迹材料第一篇：爱岗敬业先进部门事迹材料优秀团队事迹材料——记行政部行政部，成立于企业设立之初，它是公司最早设立的部门之一，它与xxxxx工程一路走来，共同成长，经历了8个寒暑，铸就了一个充满朝气、团结向上的年轻团队。行政部，作为企业的后勤保障部门，同时肩负着公司制度建设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务，可以说行政部的工作事无巨细，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，行政部努力强化自我工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，部门的3名女同志更是在公司工作任务繁忙的情况下,勇挑重担，都在各自岗位上发挥了应有的作用。一、爱岗敬业...
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-09-28
