钢铁企业文化建设精选多篇
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钢铁企业文化建设精选多篇
第一篇：钢铁企业文化建设
****钢铁有限公司建成投产十几年来，在没有外部保障的情
况下，依靠自力更生、自身赢利、自我发展支撑运行，成为拥有
总资产 130 亿元、员工 15000 余名的大型钢铁联合企业。究其原
因，就是首任管理者给这个企业注入了文化基因，并形成了稳固
的企业文化定势，时光流逝，人员更迭，这个企业文化一直在完
善、延续。
**建成投产正常运转后，就开展了“文明职工、文明集体、
文明单位”三创建活动；制订了树立“优秀领导形象、优等员工
形象、优质产品形象、优良服务形象、优美环境形象”的工作目
标；提出了“对照先进标准找差距、瞄准更高水平求发展”的工
作思路。员工素质和企业形象逐年提高，以**员工为荣成为时
尚，从而提升了生产力水平，200 年在当时仅有 3000 多名职工的
情况下，一举实现利税 5 亿多元。
随着企业的发展，又逐步提炼了**五种精神，即：咬定发
展、百折不挠的创业精神；科技领先、事争一流的争先精神；严
细管理、开拓市场的求实精神；率先垂范、公而忘私的奉献精
神；以人为本、心系企业的主人翁精神。制定了思想政治工作八
项价值观原则，即：“奉献社会、服务用户、造福乡亲、回报股
东、酬谢员工”的宗旨原则；“厂兴我荣、厂衰我耻，我靠**生
存、**靠我振兴”的一体原则；“对照先进标准找差距、瞄准更
高水平求发展”的永不满足、追求卓越的原则；“以公生明、廉
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生威为座右铭，以克己奉公、廉洁自律为约束令，以开明、精
明、透明为人格形象”的廉政原则；“深入实际、联系群众、关
注市场、审视同行”的务实原则；“多方位听取意见、多次论证
选优”的民主决策原则；“按企业效益和降低成本的贡献计
酬”的绩效原则；“降本增效积累资金—进行技术改造—再降本
增效积累资金—再进行技术改造”的持续发展、滚动发展的原
则。提出了企业宏观文化思路，即：高举邓小平理论伟大旗帜，
以“三个代表”重要思想为指针，把“依法治厂”和“以德治
厂”结合起来。通过开展各种活动，大力推进社会主义精神文明
建设，形成适应社会主义市场经济要求的企业文化。全面提高员
工的思想政治素质和技术业务素质，提高企业凝聚力，为实现公
司的生产经营目标和持续健康发展提供强大的思想政治保证和智
力支持。
靠着这种文化的力量， 年实现了“全烧结炼铁、铁水全热
送、钢水全连铸、钢坯全热装、全一火成材”的五全生产工艺；
在 200 年初进行的高炉易地大修工程中，为抢工期，参战员工和
外委施工单位一起提出“宁肯掉十斤肉、决不让工期落后”的口
号，大年初一鏖战在工地上，提前完成了建设任务，实现了工序
间平衡。
**小有名气后，立即意识到企业不成规模的劣势，开始寻求
合作伙伴。在当地政府的大力支持下，200 年下半年开始酝酿吸
纳原银丰钢铁有限公司、新丰钢铁有限公司、银丰烧结三企业，
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率先迈出了提高企业集中度的步伐，于200 底完成了以**为存续
企业的整合。
**完成资产、人员的整合后，文化也迅速完成了整合，“规
模适度、突出专精、适应市场、绿色和谐”发展战略应运而生。
“规模适度”是指为了生存，就必须发展，但发展要量力而
行，降低风险。钢铁行业的特性决定了企业必须做大做强，但**
资金缺乏、技术能力差、环境保护要求高、本地自然资源有限，
发展必须循序渐进，理性扩大规模。
“突出专精”是指产品必须创新，必须在细分市场上做到绝
对领先。**的主导产品板带，要做到全国板带比最高、附加值最
高，同时通过提升研发和创新能力做别人不能做的精品和个性化
产品。
“适应市场”是指产品做到规格最全、质量最好、价格最
低、服务最优。规格上满足客户各种需求；质量上坚持客户永远
有理的宗旨；价格上做到区域甚至全国最低；服务上做到与众不
同，为客户提供别人想不到、做不到的服务。
“绿色和谐”是指企业健康发展，不以损害公众或员工利益
为代价换取利润。保护环境，节约能源，发展循环经济；建立相
互理解、支持、融洽的工作氛围，让员工健康愉快地工作，有归
属感，形成全员的凝聚力。
战略指明了方向，把战略变成结果取决于大家对目标的追
求，对任务的完成精神。为此“敬人敬业、求实求新、科学发
展、永铸百年”企业精神又瓜熟蒂落。
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摘要：
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钢铁企业文化建设精选多篇第一篇：钢铁企业文化建设****钢铁有限公司建成投产十几年来，在没有外部保障的情况下，依靠自力更生、自身赢利、自我发展支撑运行，成为拥有总资产130亿元、员工15000余名的大型钢铁联合企业。究其原因，就是首任管理者给这个企业注入了文化基因，并形成了稳固的企业文化定势，时光流逝，人员更迭，这个企业文化一直在完善、延续。**建成投产正常运转后，就开展了“文明职工、文明集体、文明单位”三创建活动；制订了树立“优秀领导形象、优等员工形象、优质产品形象、优良服务形象、优美环境形象”的工作目标；提出了“对照先进标准找差距、瞄准更高水平求发展”的工作思路。员工素质和企业形象逐年提高...
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作者：文海小编2
分类：企业文化
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时间：2024-09-28
