企业如何推广企业文化建设【精品多篇】
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企业如何推广企业文化建设【精品多篇】
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如何推广企业文化 篇一
首先，确立集团企业文化的精神文化层面，并用文字表述。
企业文化的精神文化层面，是企业的思想、信仰和追求，是员工
心的认识，对内聚合员工之心，对外聚合客户之心。根据集团特
点，用文字表述企业文化，确立符合集团实际的企业文化体系
（核心价值观、理念体系），形成企业文化的精神文化层面。 其
次，确立集团企业文化的制度文化层面和行为文化层面。通过建
立企业文化的制度文化层面，统一员工行为规范，保障企业文化
的精神文化层面能够贯彻落实到员工的实际工作、生活和学习
中，形成企业文化的行为文化层面。 最后，发展企业文化。一方
面，在员工中开展企业文化宣传、学习、交流心得等活动，使员
工形成对企业文化的统一认识。另一方面，通过建立相关规章制
度，促使员工自觉地用企业文化指导自己的行为，使企业文化落
实到员工的实际行为中。很想为企业建立起适合的企业文化，深
深体会到企业核心凝聚力的作用！不管企业有没有企业文化，在
企业内部都有可能存在一部分或强或弱的凝聚力（也有可能是小
团体），能把这部分力量转化为企业的凝聚力，那么企业会大大
加强核心凝聚力，反之，如果不能利用企业的文化、企业的。将
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这部分力量吸纳过来，就有可能造成企业人心涣散，成为企业发
展的害群之马！
企业文化的内涵非常之丰富，包括企业的经营方式、管理制
度、企业作风、企业价值观、企业目标、企业环境、企业礼俗、
企业精神、企业形象以及员工科学文化素质等等方面的总和，是
企业全体员工在工作生活中逐渐形成的物质及精神成果的表现，
也是企业及员工长期积累的精神财富。它对公司发展方向有着重
要导向作用。
我个人认为，企业文化的最初建立和形成大部分依赖于创建
者的管理意识和经营理念，而创建者的管理意识和经营理念和整
个国家的传统道德及民族精神也是密不可分的。从这个角度讲，
我十分欣赏日本企业的企业文化，它决不是空喊的口号，而是世
代沿袭的民族人文精神在企业中的体现，是全体国民的一种共同
信仰。
说到企业文化后天的完善和巩固，我个人认为是取决于全体
员工的共同努力和在企业运作过程中达成的共识。而对新进员
工，企业文化的推广不是依靠对员工的灌输和培训（入职培训里
企业文化方面的内容只能起到介绍和增加员工对企业认知度的作
用），而应该靠潜移默化的影响和渗透，应该是一种同化的过
程，是新进员工自省和自觉与企业融合的过程。
1、企业制度建设与企业文化建设的必要性
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员工“自我”与“超我”思维的存在，决定了企业要将规章
制度建设与企业文化建设有机地结合起来，实现“依法治
企”与“人性化治企”的统一。
自我，即员工通过工作满足自我需要的行为，其基本特征
是“利己性”。这一方面决定了企业管理的目的性，措施要充分
尊重员工的自我利益，让员工认识到管理有利于他们利益的实
现；另一方面，决定了公司管理的手段性，控制员工的利益，对
员工有利于企业利益的行为给予奖励，对于员工不利于企业的行
为进行惩罚，使员工为了自己的利益而发生对企业有利的行为。
超我，即员工认同企业理念与价值观后所产生的“超我价值
观”，它以是否“利他”为判断标准。这决定了企业需要用正确
的利益观、价值观、核心精神理念，即企业文化来统一员工的利
益观、价值观、精神和理念。
2、如何实现规章制度建设与企业文化建设有机结合
结合企业实际，可分为二步走：
第一步：在企业确立企业的精神、理念和核心价值观，并对
员工进行教育，进而产生认同感；
第二步，树立典型，充分利用示范效应，使理念形象化。原
来没有认同企业理念的员工，一部分会直接模仿典型行为，产生
企业需要的行为，另一部分员工从典型人物的行为中理解和认同
了企业理念和价值观，从而做出有利于企业的行为。对于还没有
接受企业理念的员工，建立相应的规章制度，依靠规章制度的强
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企业如何推广企业文化建设【精品多篇】[摘要]企业如何推广企业文化建设【精品多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。如何推广企业文化篇一首先，确立集团企业文化的精神文化层面，并用文字表述。企业文化的精神文化层面，是企业的思想、信仰和追求，是员工心的认识，对内聚合员工之心，对外聚合客户之心。根据集团特点，用文字表述企业文化，确立符合集团实际的企业文化体系（核心价值观、理念体系），形成企业文化的精神文化层面。其次，确立集团企业文化的制度文化层面和行为文化层面。通过建立企业文化的制度文化层面，统一员工行为规范，保障企业文化的精神文化层面能够贯彻落实到员工的实际工作、生活和学习中，形...
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作者：文海小编2
分类：企业文化
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时间：2024-09-28
