电池厂员工守则
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2024-09-28
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电池厂员工守则
为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提
升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作
效率，电池厂制定了员工守则。小编特意为大家提供了电池厂员
工守则范文，供你选择。
电池厂员工守则范文 1
一、考勤管理
1、上班时间由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或
人事主管签名确认才可。
3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各
扣罚￥20 元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10
元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事
情，否则扣罚￥10 元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场
地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大
声喧哗，否则扣罚￥10 元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管
批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50 元，严重者开
除处理。
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6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签
名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50 元。个别人
员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过 30 分钟者，处罚￥30 元。不到 30 分
钟，但连续 3 个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交
人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50 元。
9、请假超过 5 天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关
系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事
部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和
处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生
产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重
处罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处
罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不
得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
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5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善
安排，否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发
现，开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员
工都是有薪假期。2、春节假期为 7 天(年初一至年初七)。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其
余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提
前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服
从安排时间补回，不算加班。
6、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于
即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，
厂方人事部会以书面形式事先通知员工
电池厂员工守则范文 2
第一章：总则
“没有规矩不成方圆”，为规范本工厂管理，完善规章制
度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的信息交流，提高
工厂文化，提高员工职业素质及修养，主人翁精神，发挥各自的
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摘要：
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电池厂员工守则为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，电池厂制定了员工守则。小编特意为大家提供了电池厂员工守则范文，供你选择。电池厂员工守则范文1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，...
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