公司的员工手册
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2024-09-28
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公司的员工手册
员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，
有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。下面是小编给
大家带来的员工手册范本，欢迎读参考，我们一起来看看吧!
公司的员工手册(一)
致员工：
热烈欢迎您加入 XX 有限公司，我们的目标是：为每一位员工
提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境
中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明
了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册
将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解
手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会
做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工
沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一
定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分
享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX 有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
1
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇 人事管理篇
第一章 工作时间
第一条 总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《劳动法》、《劳动合
同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制
来设定各岗位的上班时间。
第二条 上班时间
公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分
按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在
下班时间后的15 分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工
作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条 休息及加班待遇
1.每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根
据生产实际情况确定。
2.员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则
不计算加班待遇。
3.员工的加班待遇依下述办法处理。
(1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十
计算。
(2)因工作需要公休假日加班，可在 30 天内安排补休(或者支
付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门
2
主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作
相应的考勤记录(填写调休单)。
(3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工
资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章 考勤制度
第一条 主题内容及适用范围
1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等
待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工
作秩序，各级人员都必须予以高度重视。
2.本制度适用于公司各部门。 第二条 考勤方式及对象
1.公司均使用 IC 卡进行打卡考勤。
2.公司体职(员)工为考勤对象。
3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人
员外出单》记录考勤。
第三条 工作时间 开料车间、生产一车间上班时间为：上
午 8：00—11：40，下午 13：10—17：20，晚上18：20 开始加
班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午 8：
00—12：00，下午 13：30—17：30，晚上18：30 开始加班;外贸
业务人员上班时间：上午 8：30—12：00，下午 13：30—18：
00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休
息时间，必须报行政部审批并备案。
第四条 打卡管理
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公司的员工手册员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。下面是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎读参考，我们一起来看看吧!公司的员工手册(一)致员工：热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。随着公司发展实际...
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