工厂员工请假流程
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工厂员工请假流程
一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一
式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.
二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续
假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理
续假手续者以旷工论。
公休假
1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请
假单,放于文员处。
2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答
复.
3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名
确认。
事假、 病假:
1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请
假事后补办;
2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请
假事后补办;
3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.
年假、其它假：
1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府
相关证明。
2. 员工请年假必须提前 15 天向部门递交申请。
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2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定
本制度。
4.1 工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为 6 天。
周一至周六上午 8：00-12：00;下午 13：00-17：00
4.2 指纹录入
4.2.1 公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录
入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工
资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进
行考勤。
4.2.2 凡当日上班的员工，必须在早 8：00 前完成指纹录入。迟
到、早退半小时内罚款 10 元，1 小时内罚款 20 元，无故缺勤半天
罚款 50 元，一天罚款 100 元。一个月累计迟到、早退三次取消当
月全部奖金。
4.2.3 如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，
按缺勤处理。
4.2.4 考勤记录自该月 1 日至月底作为一个周期。
4.2.5 如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别
等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按
缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)
4.2.6 如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认
可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到
人资行政部。
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4.2.7 人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核
算。
4.3 工作时间佩带胸牌
4.3.1 员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗
失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10 元。
4.3.2 发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款 10 元。
4.3.3 外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相
关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员
不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
4.4 员工请假管理
4.4.1 全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一
印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注
明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假
未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工
处理。
a. 各部部长请假一律由总经理批准。
b. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理
批准。
c. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理
批准，车间主任无权给假。
4.4.2 本月工资核算按实际到岗天数计算。123
4.5 病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示
医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业
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工厂员工请假流程一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。公休假1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。事假、病假:1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情...
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作者：文海小编1
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