优秀员工手册十二篇
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优秀员工手册十二篇
优秀员工手册 篇 1
第一章 总 则
第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积
极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产
秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的
劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳
动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握
本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生
产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。
第三条公司奖惩以科学发展观为指导，做到以人为本，把思
想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物
质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工，坚持
以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和
引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中
的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。
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第五条 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公
平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对
本人或他人的教育启示作用。
第六条 公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人
的处罚不当有申诉权。
第二章 奖 励
第七条 对于有下列表现的员工给予奖励：
(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质
量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。
(二)在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能
源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。
(三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设
等方面做出较大贡献的。
(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等
方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。
(五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。
(六)在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其
它社会组织的利益免受重大损失的。
(七)符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。
(八)公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。
第八条 奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。
第九条 第七条中的第(一)(二)(三)项于年终进行，结合年度
考核工作的开展，分设如下奖项：
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(一)全勤奖：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275 个工
作日，奖励 400 元。工作时间不足 6 个月者没有全勤奖。
(二)考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等
次，比例为2∶7∶1。对全勤者，按考核结果奖励，优秀 800 元、
合格 600 元、不定 400 元。对不全勤者，按折算工作日除以275
打折计算。工作日时间不足 6 个月者不参加年度考核。
(三)先进员工奖：
(1)按部门人员总数的15%比例评选先进工作者，给予张榜表
扬，发给奖金 400 元。
(2)按先进工作者总数的20%比例(相当于全员的 3%)评选明星
员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金 1000 元(不重复享受
前项奖金)。
(3)按明星员工总数的1/3 比例(相当于全员的 1%)评选模范员
工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金 3000 元(不重复享受前
项奖金)。
(4)其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保
工作先进个人，比例严格控制，发给奖状和400 元以下的奖金。
第十条第七条中第(五)(七)项的奖励于平时进行，其奖励条
件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确
流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的立即
兑现，否认的说明理由。
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优秀员工手册十二篇优秀员工手册篇1第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。第三条公司奖惩以科学发展观为指导，做到以人为本，把思想政治工作同...
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