请假调休制度
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请假调休制度
1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的
调休冲。
2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50
岁以上每月 8 小时。
4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿
及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看
病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的
公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假
要影响浮动部分的工资。
一、指导思想
充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结
合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人
和学校的共同发展为最终目标。
二、实施办法
教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职
守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办
公室室长请假。
(一)、请假手续规定如下：
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教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允
许电话请假)。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审
批。
(二)、请假的种类和期限
1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格
控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。
2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病
假。病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特
殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。
3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特
殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。
4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病
故，可给予丧假三天。双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，
如在外地，可根据路程远近给路程假。
5、产假：正常产假90 天，难产假增加 15 天。产假前后因身体原
因需请病假者，持医院证明并按病假计算。哺乳期上下午分别有
半小时的喂奶时间。
6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，
其他由教导处安排代课。(特殊情况可经校长室审批由教导处安排
代课)
7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需
持书面通知报学校同意后方能请假。(不作事假计算，但课自行调
好，报校长室)
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(三)、关于调休
1、教龄 XX 年以内教师，每学期可调休 1 天。
2、教龄10—20 年教师，每学期可调休 2 天。
3、教龄20 年以上教师，每学期可调休 3 天。
调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调
出。
(四)、关于旷职
学校一切工作人员都应是学生的表率，要严格遵守劳动纪
律，凡是不经请假擅离职守，请假未经批准或过期不办理续假手
续者，视以旷职论处(确因特殊原因，无法履行请假手续而造成旷
职者除外)，除扣发教师考核奖外低聘或解聘职务。
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请假调休制度1.不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。2.调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。3.看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。4.病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。5.公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。6.事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优...
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