xx地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话

VIP专免

3.0 文海小编1 2024-09-27 999+ 41.19KB 6 页 6贝壳海报

侵权投诉

xx 地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘

同志座谈会上的讲话

首先，我给大家鞠个躬，表示敬意，因为你们勇敢地走上了

竞聘的讲台。市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工

作结束后，同志们的思想出现波动，很有必要以这种方式搞一次

面对面的座谈，与大家坦率的交流，共同面对竞聘的失落，揭开

这个神秘的话题。这次市局机关及直属单位中层副职领导干部空

岗竞聘工作的组织方式与基层局副职、市局机关及直属单位中层

正职领导干部空岗竞聘方式有所不同，采用了竞聘职位的方式，

竞聘结果出来后，各种议论纷纷，网上交流活跃，不少同志

给“局长信箱”发帖子、谈看法。主要观点如下：一是该上来的

没上来，不该上来的上来了。二是市局党组预留位置，有意不让

有的同志上来。三是市局党组已事先内定人选，竞聘是走过场。

四是竞聘不公平，部分参与竞聘的同志事先进行了活动。五是基

层局的同志对参与竞聘的机关同志不了解，结果不合理。六是与

基层局副职、市局机关及直属单位中层正职领导干部空岗竞聘相

比，门槛高了、政策变了。七是竞聘候选人的划票、演讲排序有

问题。八是对一人一岗的理解不同，认识没有统一到方案中等

等。网上还有很多内容，这些内容对市局党组来说，都是非常有

价值的信息来源。我认为，全系统空缺领导岗位竞聘工作是关系

系统未来一个阶段人才选拔、事业发展的大事，涉及广大干部职

工切身利益，出现各种想法很正常，无可非议，如果大家对眼前

发生的所有事情的回答都是 Yes，而非 No，都是感叹号，而非疑

问号，那才是不正常的，在竞聘这个时空大背景下，大家想这个

问题是很有道理的。因此，对大家的议论我绝对没有指责的意

思，今天，请大家来座谈，目的是与大家正面接触，沟通思想、

互相理解、正视竞聘结果，选择一个共同的认识取向。同志们除

站在自身的客观背景下，还要站在组织的角度来认识问题。今天

不讲大道理，讲小道理前提下的大道理。一是正确认识竞聘方

案，正确认识市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工

作的组织方式。关于门槛和预留的问题，市局党组是费了一番脑

筋的，怎样让同志们消除这个误区，是经过慎重考虑的。根据我

局征管改革的需要和干部编制职数的实际情况，省局要求必须预

留出 20%的职数。市局党组很难选择留哪一个职位，因为不论留

哪一个职位，都意味着事前的组织倾向。为给同志们提供一个公

平、公正的竞争舞台，给大家平等竞争的机会，从中发现人才、

选拔人才。市局党组经过认真研究，确定了职位竞聘、岗位选择

的实施方案，将市局机关和高新分局中层副职的所有空缺领导岗

位一并推出，供大家选择。每个参与竞聘的同志根据自己的能力

选择岗位，进行针对性的竞聘演讲，群众信任率也按照同一标准

执行。这样的机制一经推出，每一个参与者主观上权衡具有自身

素质的绝对优势，客观上置身在竞聘的环境中绝对优势就转化为

相对优势，大家都分别是既有优势，又有劣势，机会对每个人都

是均等的、公平的。而市局机关中层正职的竞聘，因为大部分同

志代职的时间较长，有的以正代副两年甚至更长时间，在竞聘中

具有绝对的优势，所以毫无争议。尽管在座的各位竞聘没有成

功，但是，你们的演讲，展示了自己的才华，使群众对你们有了

更深的了解，使市局党组、也使我本人对你们有了更进一步的认

识。平时，由于工作的关系，市局领导主要与中层领导干部沟

通，对大家的了解相对较少，通过这次竞聘的展示，使你们与市

局党组、与我本人更加贴近，机会难得，这对竞聘者来说，无疑

是一次难得的成功展示。通过这次竞聘，市局党组看到了**地税

未来发展的希望所在，你们过去是**地税的脊梁、是中流砥柱，

更是**地税事业发展的希望有生力量，你们的活力是推动**地税

事业健康发展的原动力。这次竞聘演讲的材料与以前比有质的变

化，过去的演讲可以发通稿，这次大多数同志的竞聘演讲稿是自

己写的，特别是对岗位的表述，局外人是写不出这种感受的。虽

然你们落聘了，但是你们对执政能力的表述，使市局党组和广大

干部群众建立了一份信心。二是正确对待群众评价。毛主席讲

过，要相信群众、相信党。纵观中国的发展史，就是一部相信群

众的历史。要相信我局大多数同志是尊重自己的神圣权力的，是

经过理性思考后投下了庄重的一票，市局党组的权重投票结果也

非常集中，但也不能排除在岗位择人用人上的两难选择过程中可

能造成的人才流失，这既有机制上的问题，也有认识上的问题，

还有办法需要完善的问题。希望大家保持平常心，做到同志关系

正常化、友情关系原则化。同志之间的手足情，人与人之间的感

情不是三言两语能够表达的，你在同志们心中的价位是你自身实

力的权重，必须令人信服。你上来，我信服，这就是同志关系正

常化。所谓友情关系原则化，人是讲感情的，但是，工作要讲原

则，有些人可以是朋友，可以去交流，可以在一起吃饭、喝酒，

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #竞聘

摘要：

xx地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话首先，我给大家鞠个躬，表示敬意，因为你们勇敢地走上了竞聘的讲台。市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作结束后，同志们的思想出现波动，很有必要以这种方式搞一次面对面的座谈，与大家坦率的交流，共同面对竞聘的失落，揭开这个神秘的话题。这次市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作的组织方式与基层局副职、市局机关及直属单位中层正职领导干部空岗竞聘方式有所不同，采用了竞聘职位的方式，竞聘结果出来后，各种议论纷纷，网上交流活跃，不少同志给“局长信箱”发帖子、谈看法。主要观点如下：一是该上来的没上来，不该上来的上来了。二是市局...

展开>> 收起<<

xx地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话.docx

共6页,预览5页

还剩页未读，继续阅读