员工考勤管理制度（通用24篇）
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员工考勤管理制度（通用 24 篇）
工考勤管理制度 篇员1
员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运
行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，
现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定
1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况
另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息 4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完 4天
者，当月可申请补休，补休有效期为 1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总
经理批准，否则无效。
二、请假制度
1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限
员工请假在 3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在 3天以上的，由总经理批
准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序
①请假应由本人填写《请假单》并提前 1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得
越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每
月考勤统计依据。请假单超出 3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限 1天。事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前 1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应
由公司领导决定。
三、非正常考勤审批
1“ ”、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行 一天四打卡 制，即上午的上、下班
“ ”卡，下午的上、下班卡。办公室执行 一天两打卡 制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡
有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工
外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录
表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后
补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡 3天以上(含3天)者，扣发当月工资，同时
给予开除处理。
4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发
现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。
五、考勤处罚规定
1、迟到早退
以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会(包括忘记打卡或因天气等突发原因晚
来)。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。
六、考勤统计
1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月 10 日前将上月考勤统计。
2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
七、本暂行规定自批准之日起执行。
工考勤管理制度 篇员2
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家
相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
周一至周六，上午 08：30--11：30，下午 14：30—17：30
2、(1)全体员工一律实行每一天上下班 4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和14：30 前，下班时间 11：30 和
17：30 后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公
出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异
地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之
用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退， 工等按相关 定旷 规
处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时
告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处
理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时
以上。
2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状
况)。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞
退。
第六条考勤核对
1、综合事务部每月 1日统计考勤状况。各部门在每周一上午 11：00 前将完整的《员
工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，
进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。
2、每月 2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2日
时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。
摘要：
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员工考勤管理制度（通用24篇）工考勤管理制度篇员1 员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。 2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则...
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作者：Jazy
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时间：2024-07-14
