教师管理制度（精选23篇）

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教师管理制度（精选 23 篇）

教管理制度篇师1

　　小学教师规章制度

　　一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽

职守，兢兢业业完成本职工作。

　　二、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩

发，不化怪装。与学生交流一律使用普通话，在任何场合不得讲粗话、脏话。对学生，对

家长，对来人都要以礼相待。

　　三、教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天 7：:00—18:00，坚持全天在校按学

校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。

　　四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方

可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。(病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证

明)不履行请假手续的视为旷工。杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。教师

请假每学期累计不得超过 10 天，否则以自动辞职论处。

　　教师旷课 1节扣款 80 元，并视情节及后果追究责任。病事假半天以上者中学按 50

元/天(电话请假 60 元/天)，，小学按 40 元/天扣款(电话请假 48 元/天)，教师请假按 6

元/节扣款(电话请假 7元/节)。特殊情况电话请假加 20%扣款。班主任、跟车老师请假半

天以上按月津贴平均值扣款，同时按同标准补贴代职人员，代课教师要上课，不得看自

习。

　　学校指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每周一小结，每月一统计存档，作为工

资兑现和期末考评等依据。

　　 “ ”五、教师上课要做到十不：(1)不迟到、不早退、中途不离开课堂;(2)不拖堂;(3)

不带手机;(4)不接待来人(特殊情况除外);(5)不做与教学无关的事;(6)不坐着讲课;(7)不

在课堂抽烟或酒后上课;(8)不敲打黑板和讲桌警示学生;(9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学

生;(10)不体罚或变相体罚学生(如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济责任，直至解

聘)。

　　六、教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声音，不得影响他人办

公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏。

　　七、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会，参加时要认真

做好记录，关闭手机。教师上班和例会一律实行签到制。教师例会请假一次扣款 10 元，

迟到一次扣5元，缺勤一次扣款 20 元。

　　八、教师休息时间要保持宿舍安静，需要加班不得影响休息，耽误第二天工作。住校

教师周一至周五晚上如需外出不得超过 21:00 返校，双休日不得超过 21：30 返校，否则

门卫不予开门。

　　 “ ”九、体育课整节课都要认真上好，不得让学生自由活动，变相放羊，但可提前 5分

钟整队带回教室休息，为下节上课做好充分准备。

　　　十、教职工来人来客要在门卫处履行登记手续，未经学校允许不得在学校食宿。任

何教师不得在校内对学生进行有偿补课和有偿辅导，否则予以解聘。

教管理制度篇师2

　　宁乡小新星教育教师管理制度

　　　第一条常规管理制度

　　每位老师既是授课老师又是班主任，对所带班级全体学生学习期间的学业成绩、行为

习惯、思想品德、安全全面负责。为推进学校各项日常管理工作的有序进行，加强教师队

伍管理，特约定以下条款：

　　 1、教师上班期间需衣着整洁，仪表仪容符合教师形象，讲普通话;

　　 2、教师上班、下班需签到、签退，除开休息日，其他时间按时签到，教师必须在课

前30 分钟到校并进入教室，下班签退时间以放学时间往后推10 分钟为准;上下课执行签

到制度，严禁代签到、签退;

　　 3、教师上班签到后需到各自教室做好一切上课准备工作。入班后先板书再复习课

文。没有特殊情况上课期间不允许批改作业。按铃声上下课，管理学生纪律、安全。教室

的卫生由各班老师管理，桌椅要时时保持整洁;有秩序排路队放学。教师没有按时到校入

班或课前准备时间从事与教学活动无关的事，以迟到论处;

　　 4、上课之前必须给学生点到，认真填写学生考勤登记表，未到者，需给家长打电话

询问并登记相关情况，迟到学生及时通知前台处理，做到及时与缺课学生的家长联系，主

动预约补课;一人未补罚10 元每人。

　　 5、按计划完成教学任务，课前提前备课，写好教案。教案(包括会议记录)每月 25 号

之前交一次(随机抽查)，交予教务长进行检查，课堂上必须认真辅导学生;

　　 6、老师必须精力集中、精神饱满、心情愉快的进入课堂。不允许在上课时间会客、

接打私事电话，电话一律调为无声状态，排除干扰，认真上课。

　　 7、增强安全意识，强调安全教育，经常安全提示，确保学生校内不发生安全事故。

发生安全事故的视情节轻重予以老师处

　　罚，下课后在教室休息，管理学生安全，如学生出现流血、受伤情况，该班任课老师

负50%责任，学校负 50%;

　　 8、教师因故不能按时上课，至少应提前 7天告知相关负责人;请假、迟到每月都扣全

勤，请假必须提前 7日以上，未经批准属于旷工(特殊情况除外);

　　 9、老师上完课离开教室时关闭教室内的电灯、空调、门窗等

　　 10、因工作需要，需向学校借教学工具等，需在相关负责人处详细登记，并注明归还

时间，在规定归还时间内不能归还的需向相关负责人说明具体情况，损坏和丢弃需照价赔

偿;如需要打印资料请向刘 Sir 申请，并要求刘 Sir 帮你打印出来。

　　 11、每学期召开一次家长会，总结本学期学生的学习情况，展示学员一学期的学习成

效，内容形式由教师自行安排, 并上交策划方案;

　　 12、每学期进行一次期中与期末测试。并将成绩记录在学生《成长档案》中，认真填

写期末评语与通知书，严禁找他人代写，并做好劝学工作，巩固生源;

　　 13、为保证教学质量，教师每月需存放100 元的教学质量保证金，存满1000/人为止;

　　 14、辞职书(需提前 3个月以书面形式提交辞职报告，口头形式不予承认，否则教学

质量保证金不退)

　　　第二条奖励制度

　　为维护学校的劳动纪律和各项制度，鼓励先进，调动教师的积极性、创造性、保证各

项任务的完成，学校对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的教师给予如下奖励：

　　 1、优秀辅导教师奖：辅导学生在市级以上比赛中获奖的老师给予奖励;

　　市级金奖辅导老师奖金 50 元、银奖30 元、铜奖20 　元; 省级金奖辅导老师奖金 100

元、银奖80 元、铜奖50 元;

　　国家级金奖辅导老师奖金 200 元、银奖150 元、铜奖100 元;

　　 2、节日补助: 　　　　三八节端午节中秋节教师节春节(补贴根据学校效益相应补助);

　　 3、高温补助：200 元;

　　 4　、团队旅游：每年旅游一次，根据业绩分配旅游路线暑、秋季巩固率(不包括春季)

学校总体巩固率在百分之80 以上，旅游费用不低于 1200 元，总体巩固率在百分之70 以上

旅游费用不低于 600 元，总体巩固率低于百分之69 以下取消旅游。

　　 6、保险(含试用期 3个月至满12 月后)：养老保险150 元/月;

　　　第三条处罚制度

　　 1、如发现有代签到、签退者，扣 5元;

　　 2、严禁迟到早退，违者扣 10 元/次。无故早退或中途离开课堂者，扣 20 元/次。开

会迟到，扣 5元/次，无故缺席者，扣 10 元/次;

　　 3、事假需事先调好课，学校不安排代课，除婚假，丧假(直系亲属)之外，假一次请

(请一节课或一天、两天，性质一样)，无全勤奖并扣 10 元。未经请假，无故旷工，无全

勤奖并平时旷工扣 75 元每次，周末旷工扣 100 元每次。病假需本人(危、重可亲属代替)

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教师管理制度（精选23篇）教管理制度篇师1　　小学教师规章制度　　一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成本职工作。　　二、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。与学生交流一律使用普通话，在任何场合不得讲粗话、脏话。对学生，对家长，对来人都要以礼相待。　　三、教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天7：:00—18:00，坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。　　四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。非特别...

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