工厂员工管理制度（通用21篇）
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工厂员工管理制度（通用 21 篇）
工厂 工管理制度 篇员1
一、入职与选用
1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条
件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同
意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后 1-7 天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后
的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为 1-3
个月。
二、考勤管理
1. 工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30 ， 晚上加班的加班时间依
工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工
处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在 24 小时内交由厂长签字认可，
过时不予受理，作旷工处理。
2)迟到，早退与旷工：
①迟到/早退：上班必须提前 10 分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早
退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每 1分钟罚款 1元。迟到/早退 30 分钟以上者，按旷
工半天处理。
③旷工：迟到或者早退 30 分钟(含)以上者算旷工，30 分钟以上至 4小时算旷工半
天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件
员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五
天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假
1) 假程序： 假需本人填写 假 ，由工厂授 人 字同意后，方可生效。文请 请 请 单 权 员签 员
级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员
假 至厂请 签 长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日
起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊情
况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2)病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则
按旷工处理。
3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长
不得超过十天(公司放 2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过
12 天。
4)产假：按国家规定执行。
5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不
足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后
方可生效，否则以旷工论处。员工请假 3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤 励：每月 按 上下班的 工 行全勤 ，每月未 到，早退， 工，并未奖 对 时 员 实 奖迟 旷
假的 放全勤请 发 奖50 元。
5.加班
因生产和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括
什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午 15:30 前填写《加班
请请请申》 ,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必
须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主
管连带处分。所有加班工时无效。
6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件
服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。
三、离职规定
离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
1)满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，
经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长
核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核,总
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经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。
2.辞退(解聘
员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：
1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反
劳动纪律,不服从管理者。工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信
誉、经济受到损失者。
2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,
影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏
公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。
3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公
司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。不服从工
作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。
5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效,
6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔
偿。
3开除
员工有下列情形者，公司将予以开除处理：
1)试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司
或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒
等。
2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再
予以录用。
4.自离
1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员
工旷工一天以上，作自离处理。
2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。
四、行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意
安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。
摘要：
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工厂员工管理制度（通用21篇）工厂工管理制度篇员1 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。...
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作者：Jazy
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时间：2024-07-14
