管理心理学心得体会（精选18篇）
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管理心理学心得体会（精选 18 篇）
管理心理学心得体会 篇 1
通过这一学期的《管理心理学》的学习，虽然我选择了自修区，虽然我承认有时候听
课不怎么投入，但是一学期的学习下来我也是有些体会的，不是很深入却也是我自己的想
法。
“ ”第一堂课就被老师的规矩给 折服 ，怎么说呢，第一次遇到这样的分法，那时侯就想
到底是关于管理的课程。从这里我也明白大家应该要互相尊重，最后一堂课同一个评分标
准我也很欣赏，我不明白那同学是怎么想，我是乐于接受这样的结果的，我还觉得老师是
很尊重我们的呢。
这段时间对管理心理学的学习，使我了解了有关心理学的基本知识，学会了通过对他
人心理的分析而更加了解、接近他人。也对社会上的一些现象有了更深入的了解。最重要
“的是，认识了我自己，虽然不是很全面但是对自己还是有了小小的了解的。关于 经济
”人 假设的基本观点那点，人类多数趋于天生懒惰，不愿多做工作。人类多数缺乏雄心，
希望依赖他人，而不喜欢担负责任。人们多数喜欢以自我为中心而忽视组织目标。多数人
安于现状，习惯于抵抗变革。人们易受欺骗，常有盲从举动。看到那么几条，我真觉得怎
么那么象呢，我好好的反省了下，我要好好努力的，我得对自己有个清晰的规划。
人是社会性的，作为社会的一个成员，人不能独立的生存，他总是生活在一定的团队
中，个人在团队中的行为，同他在独自一个人时的行为是不同的，有其特殊的规律。现代
社会是信息的社会，信息把许多独立的个人，团体贯通起来，成为一个整体，信息沟通是
交流意见，传递感情，协调人际关系所不可缺少的手段，沟通是管理的重要组成部分，作
为一个管理者，首要的一个任务就是有效的沟通。人不能脱离社会而单独生活，人在社会
实践和团体生活中，不可避免的与他人发生相互作用、相互影响，形成一定的人际关系，
建立和维持良好的人际关系，才能使人们团结一致，协调工作，提高劳动生产率。
我真不得不承认网络的强大，我晚上回忆了一晚上，总觉得自己有很多想说，可是真
的动手不知道怎么下笔，担心写杂了偏题，专业的东西我又不知道怎么写，也许是我太在
乎了吧。我记得最多的是《士兵突击》，还有些例子影片，还有 swot 分析，然后是些零
碎的片断了。
这一学期的最大收获，让我知道的大家应该互相尊重，也明白了有些事情不可主观臆
断，这点是来自生日的那个打赌，还有也对我自己做了个小小的分析，知道什么我的第二
象限是什么，懂得事情的轻重缓急。
管理心理学心得体会 篇 2
遇到这种人，你就要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中寻找出
他真正关心的事来。你可能随便和他闲聊，只要能够使他产生一些反应，那么事情也就好
办了。接下去，你要好好利用这个话题，让他充分表达自己的意见。
每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一触及，他就会滔滔不绝地说出来，此
乃人之常情，因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。
2、对傲慢无礼的人，尽量少说
“ ”有些人自视甚高，目中无人，时常表现出一副 唯我独尊 的样子。你这种举止无礼，
态度傲慢的人，实在叫人看了生气，是最不受欢迎的典型。但是，当你不得不和他接触
时，你需要如何对待他?
“ ”对付这一类的人，说话应该简洁有力才行，最好少跟他罗嗦，所谓多说无益 。
3、对沉默寡言的人，直奔主题
与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没办法了解他的想
法，更无从得知他 你是否有好感。对
“”“ ”“”“对于这种人，你最好采取直截了当的方式，让他明白表示 是或不是 ， 行 或不
”行;尽量避免迂回式的谈话。
4、对深藏不露的人，多用心思
我们周围有很多深藏不露的人，他们不肯轻易让人了解他的心思，有时甚至说话不着
“ ”边际，一谈到正题就顾左右而言他 。
当你遇到这么一个深藏不露的人时，你只有把事先准备好的资料拿给他看，让他根据
你所提供的资料作出最后决断。
人们多半不愿将自己的弱点暴露出来，即使在你要求他说出答案或提出判断时，他也
“ ”故意装不懂或言不及义地闪烁其词，使你有一种 高深莫测 的感觉，其实这只是对方伪装
自己的手段罢了。
5、对草率决断的人，步步为营
这种类型的人，乍看好像反应很快，他常常在交涉进行到高潮时，忽然作出决断，给
“ ”人迅雷不及掩耳 的感觉。由于这种人多半是由于性子太急了，因此有时候为了表现自己
“ ”的 果断，决定就会显得随便而草率。
“ ”由于 反应 太快，这样的人每每会对事物产生错觉或误解，其特征是:没有耐心听完
“ ”别人的谈话，往往 断章取义 ，自以为是地下决断，如此虽使交涉进行较快，但草率做出
的决定，多半会留下后遗症，招到意料不到的枝节发生。
从事交涉，倘若遇到这种人，最好把话题分成若干段，说完一段之后，马上征求他的
意见，同问题了再继续进行下去，如此才不至于发生错误，也可避免不必要的麻烦。
管理心理学心得体会 篇 3
管理心理学是一门以研究人类心理活动的规律性为对象,以调动人的积极性,以提高工
作效率与管理效率为目的的科学。传统的大学学生管理工作习惯于以过去的经验进行管
理,“ ”因此难以摆脱方法上 固定化和简单化的毛病,在解决实际问题时效果不好、针对性不
强。
管理心理学着重强调人性化教育,注重个性和情感因素的充分发挥。对这一理论的借
鉴和运用恰好弥补了传统学生管理工作方法上的缺点,成为大学学生管理工作顺利开展的
有效手段。运用管理心理学的相关理论,研究学生的心理状态,掌握学生的心理活动规律和
思想状况,“ ”坚持以人为本 ,对于进一步做好新时期大学学生管理工作有着重大的指导性作
用。
学习管理心理学已有一段时间了,这门课程涉及到各个方面.我个人认为,无论在学习
生活,生活工作之中都需要具备几点管理心理学的知识.因为,它可以帮助我们在这些方面
变得更加得心应手,而且,在管理工作的同时,也是种捷径,“更能让自己的工作达到 时间
”少，效率高 的效果。同时，在漫漫人生路途中欣赏到一幅幅悦人的风景!
对于我们大学生来说，能够在毕业后找到一份满意的工作，首先自己要懂得如何去搞
好人际关系，学会与他人相处的方式，为工作的需要奠定坚实的基础。所以，我要说一下
管理心理学的一方面---交际心理。
一、人际交往在商务活动中有哪些作用
人们在共同劳动过程中，彼此间结成了复杂的社会关系。其中有一种重要的人与人之
间的关系---人际关系。为什么说它重要呢?这是因为在现实中，人的经历知识经验能力、
性格各有所长，也各有所短，产生双向交流，使彼此的长处得以递增，彼此的短处，得以
克服，近而为实现群体的工作目标共同努力。
在心理学中，人际关系是指人们在生活过程中形成的人与人之间的心理关系。它反映
了人们之间的心理距离，人与人之间的这种心理关系是社会交往的基础，它对于人们的日
常生活工作，都是必不可少的。人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性
质。人际关系的以定的情感为基础建立起来的，并且以一定的情感为纽带，人们在共同活
动的前提下建立起来的各种关系，在性质、方式和过程完全相同的活动中，人们之间的工
作关系、行政关系、经济关系往往是固定的或相同的，而人际关系却是不相同的，其根本
原因就是在于人际关系具有情感体验的性质。
二、如何搞好人际关系
人际关系是一种对立统一的关系，人与人之间既有相互依存、互相吸引的一面，也有
相互分离，相互排斥的一面。当相互依存在支配地位时，就表现为人际吸引，当相互分离
在支配地位时，就表现为人际排斥，人际排斥对人类的关系是有害的，有时，甚至会对人
际关系产生极大的负面影响。如何搞好人际交往呢?首先，应排除妨碍建立良好人际关系
的各种不良因素。
一种方法，则是冤家宜解不宜结----“ ”相逢一笑泯恩仇 毫无疑问，在处理人际关系
时，后一种态度是值得称道的。
第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，
不能眼红，不能嫉妒;“ ”别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人 穿小鞋。
第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应
“ ” 当减少火药味 ，增加人情味。 本杰明.“富兰克林说：成功的第一要素是懂得如何搞好
”人际关系 。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系。
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管理心理学心得体会（精选18篇）管理心理学心得体会篇1 通过这一学期的《管理心理学》的学习，虽然我选择了自修区，虽然我承认有时候听课不怎么投入，但是一学期的学习下来我也是有些体会的，不是很深入却也是我自己的想法。 “”第一堂课就被老师的规矩给折服，怎么说呢，第一次遇到这样的分法，那时侯就想到底是关于管理的课程。从这里我也明白大家应该要互相尊重，最后一堂课同一个评分标准我也很欣赏，我不明白那同学是怎么想，我是乐于接受这样的结果的，我还觉得老师是很尊重我们的呢。 这段时间对管理心理学的学习，使我了解了有关心理学的基本知识，学会了通过对他人心理的分析而更加了解、接近他人。也对社会上的一些现象有...
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作者：文海小编1
分类：心得体会
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时间：2024-07-14
