20xx年人事局工作总结范文4篇
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20xx 年人事局工作总结范文 4 篇
XX 年人事局上半年工作总结及下半年工作重点
XX 年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和
上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕
市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员
先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才
强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建
设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经
过深入调研，出台 XX 年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重
点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核
采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考
核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评
优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距
10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核
工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6 月份，由四名局
领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推
介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段
考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织
部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通
知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职
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位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲 答辩、组织考察等规
范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极
性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市 60 多个机关
事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位 500 多个；不少单位结
合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市
乡镇机关 60 个职位的考试录用工作，经审查有 316 人符合报考资
格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、
体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严
密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生
的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家
公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，
切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排
的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、
专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子
政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政
能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习
资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学
习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，
坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
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1、勇于创新，健全人才工作机制。4 月份召开市委人才工作
领导小组成员会议，研究确定了 XX 年全市人才工作要点、党政干
部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培
训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了
各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引
向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二
是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市
国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，
成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企
今年以来，区人事局在区委、区政府的正确领导和上级人事
部门的具体指导下，以开展人事系统“服务质量建设年”活动为
契机，着力加强队伍建设，推进人才强区战略，认真履行工作职
能，全面促进人事人才工作为经济社会又好又快发展服务，各项
工作进展顺利，取得了明显成效。
一、深入开展机关思想作风纪律整顿，塑造人事部门新形象
1、局领导带头开展学习教育，班子的战斗力和凝聚力不断增
强。区人事局党组书记、局长今年以来先后主持召开10多次专题
会议，研究部署、调度全局开展人事系统“服务质量建设年”活
动和思想作风纪律“三整顿”活动，确保了政令畅通、令行禁
止。班子成员之间加强互相交心通气，交流感情，充分调动了班
子成员的工作主动性，班子成员带头学习政治理论和人事人才业
务知识，带头推进工作创新，促进了班子成员、科室、同志们之
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摘要：
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20xx年人事局工作总结范文4篇XX年人事局上半年工作总结及下半年工作重点XX年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台XX年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩...
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作者：honghon...
分类：工作总结
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时间：2024-09-25
