学校2024-2025学年度教师培训实施方案（精选3篇）
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学校 2024-2025 学年度教 培 施方案（精师 训实 选 3篇）
学校 2024-2024 学年度教 培 施方案 篇师 训实 1
一、指导思想：
认真落实浙政办发[]39 号中《农村中小学教师素质提升工程实施办法》、《浙江省教
育厅关于实施农村中小学教师素质提升工程的通知》(浙教师[]151 号)、《镇海区开展农
“村中小学教师素质提升工程全员培训的指导意见》精神及相关计划，以 面向全体、突出
” “ ”骨干、追求实效 为原则，以 新课程、新理念、新技术 为重点。通过培训进一步提升我
镇教师利用信息技术进行学习与教学的水平，促进我镇的可持续发展。
二、培训目标要求：
1、通过培训，进一步巩固和深化我校教师新课程培训成果，确立利用新技术和网络
环境实施教育教学的理念。
2、通过培训，进一步提高我镇教师利用信息技术进行学习与教学的水平，根据教育
教学发展的要求和教师专业发展的需要，积极开展学习和讨论，把自己在课堂教学、学生
管理和参加培训学习的收获提供给一线教师，实现信息资源共享。
3、校本培训的内容主要针对教师专业发展与教学实践需要，努力提高教师掌握和运
用专业知识的能力和水平，以课堂教学实践，网上学习、交流，专题竞赛为主要形式。
三、培训对象：我镇全体在职教师(已参加省、市级及以上骨干培训的教师可以不再
参加本地的集中理论培训，但须参加校本培训，并发挥引领作用。)
四、培训内容：
1、《信息化、网络学习与现代教育》
2、《个人工作室(BLOG)的建立与应用》
3、《计算机网络信息安全知识》
4、《网络学习与研修(实践篇)》
5、《信息技术在学科中的应用》
五、培训形式和学时安排：
结合我镇实际，采取集中培训、骨干、分学科和校本培训以及个人自学相结合的方式
进行。
《信息化、网络学习与现代教育》、《个人工作室(BLOG)的建立与应用》、《计算机
网络信息安全知识》采用集中培训形式；《网络学习与研修(实践篇)》由进修学校对我镇
骨干教师进行培训，在骨干培训基础上，负责组织对全镇教师进行培训。《信息技术在学
科中的 用》由各学科分 行培 。集中培 、骨干培 由区教 修学校 施。应 别进 训 训 训 师进 负责实
集中培训力求做到精心组织，全员参与，严格考勤，努力提高培训的针对性和实效性。
在进行校本培训时，结合实际制定切实可行的《E环境下的中小学学科教学专题研
修》 程校本培 划， 合学 料帮助教 理清学 的重点与 点，加 学 指 ，课 训计 结 习资 师 习 难 强 习 导
督促教师做好读书笔记和进行实际操作培训，强调教师的自主学习，重视教师的实践反
思，精心组织校本培训活动，让教师通过培训和实际操作对信息技术在学科中的应用能力
有较大提高。
六、培训安排：
1、准备阶段(XX 年4月-----XX 年5月)。主要工作：
A、针对我镇教师目前对信息技术掌握现状，确定具有本校特色的培训内容、培训形
式，制定《E环境下的中小学学科教学专题》课程全员培训课程培训计划。
B、制定《E环境下的中小学学科教学专题》课程培训考核表。
C、根据《镇海区开展农村中小学教师素质提升工程全员培训的指导意见》和《E环境
下的中小学学科教学专题》课程全员培训计划，结合学校实际，制定本校培训计划，并在
XX 年5月20 日前报镇海教师进修学校审核确认。
D、选派《网络学习与研修(实践篇)》校本培训骨干一名(曹益伦)，在 XX 年5月20 日
前报镇海教师进修学校审核确认。
学校 2024-2024 学年度教 培 施方案 篇师 训实 2
一、 发展定位
新教师是校外教育发展的不竭动力和未来希望，为了促使新教师在较短时间内适应校
外教育岗位的基本要求，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，对校外教育教
师特别是新教师进行系统的培训是十分必要的。
二、 目的意义
以创建教师专业发展校外教育为契机，针对新教师可塑性强的特点，通过多渠道、多
方位的培训，全面提高新教师的教育理念和教育教学能力。以实践为基础，积极探索开展
创造性的培训模式，以满足新教师对培训的需求，有效促进新教师的专业成长。
三、培训对象
工作年限二年以内的校外教师。
四、培训目标
1、通过培训，全面提高新教师的职业道德、知识水平、教育教学理论和身心素质，
发展专业思想，培养敬业精神，使其形成与时俱进的教育理念，掌握前沿的学科知识；
2、通过培训，增强新教师在教育教学实践中反思、探究和创新的能力，使其初步掌
握信息技术及科研的基本技能、方法与技巧，具有创造性地实施素质教育的能力和独立开
展教育科研的能力，加速其专业化成长；
3、通过培训，引导新教师了解校外教育的办学理念、工作特点，树立热爱教育、热
爱校外教育、热爱校外教育机构、热爱学生的理想，确立为教育事业终身奋斗的思想。
4、通过培训，激活新教师主动学习的愿望，积极参与培训和实践活动，初步形成赏
识他人、合作沟通、分享经验的意识，为教师的可持续发展奠定基础。
五、培训内容及形式
新教师培训分为市区级培训和宫本培训两部分，市区级培训由市区级校外教育研究室
统一组织，每年针对新教师的专业等开展定期培训；宫本培训则由新教师所在校外教育单
位组织，其中一年为辅导执行期，一年为跟踪发展期；培训内容包括师德师风、职业道德
教育、教育教学能力、教学基本功、校外活动方案的编写、新课程标准、现代信息技术
等。主要以 制、集中培 和自学自 等培 形式开展。导师 训 练训
1、导师制
由校外教育为新教师指定一名骨干教师作为指导教师，双方组合后，指导期为一年。
导师按照宫本培训的有关规定，通过开设专题讲座、教学观摩、教学实践指导、开展研
讨、撰写论文等形式，对新教师进行传、帮、带。培训的总课时为 50 课时，时间为期一
年。
2、集中培训
新教师所在校外教育单位自行组织开展各类岗位集中培训，如开展专题讲座和师德先
进个人事迹报告会、观摩优秀教师和骨干教师的小组活动实况等，使新教师尽快了解、掌
握小组活动教学工作的全过程，熟悉小组活动、群众文化活动等各个环节的规范和要求。
3、自学自练
新教师要积极参加市区校外教育研究室组织的各级各类培训，提高自身的专业水平。
阅读4本以上的教育理 著，并撰写 笔 ，在 交流会上分享 心得。论专 读书 记 读书 读书
六、职责与要求
(一)对校外教育单位的要求
1、校外教育单位要高度重视对新教师的培训工作。要指定专人负责新教师培训工
作，根据校外教育培养计划的要求制定新教师总体培训计划，对新教师进行岗位集中培
训，并在培训过程中严格管理、规范考勤，使新教师尽快熟悉教育教学工作，以保证新教
师的培训工作顺利实施。
2、校外教育单位要精心挑选事业心强、具有良好职业道德修养、专业理论水平较
高、教育教学能力强，教育教学经验丰富的教师与新教师进行师徒结对，指导新教师的教
育教学实践，促使新教师快速成长，明确职责，并制定出相应的奖惩激励措施。
3、校外教育单位教研室负责制定学科新任教师年度培训计划；负责师徒结对活动的
督促和检查；随时了解新教师参加市区级、宫本培训的情况，作为考核新教师的依据；定
摘要：
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学校2024-2025学年度教培施方案（精师训实选3篇）学校2024-2024学年度教培施方案篇师训实1 一、指导思想： 认真落实浙政办发[]39号中《农村中小学教师素质提升工程实施办法》、《浙江省教育厅关于实施农村中小学教师素质提升工程的通知》(浙教师[]151号)、《镇海区开展农“村中小学教师素质提升工程全员培训的指导意见》精神及相关计划，以面向全体、突出”“”骨干、追求实效为原则，以新课程、新理念、新技术为重点。通过培训进一步提升我镇教师利用信息技术进行学习与教学的水平，促进我镇的可持续发展。 二、培训目标要求： 1、通过培训，进一步巩固和深化我校教师新课程培训成果，确立利用新技...
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