人力资源年度工作计划范本20xx（通用17篇）

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人力资源年度工作计划范本 20xx（通用 17 篇）

人力资源年度工作计划范本 20xx 篇 1

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调

配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人

员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安

全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作

好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力

资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档

案管理等工作。本年度重点做好 20xx 年 6 月 30 日 194 人劳动合同

到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理

工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他

工作人员拟采用中期(2 年)、短期(1 年)合同，对部分人员采取不

再续签合同的管理办法。

三、根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行

人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，

以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营

管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反

劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务

的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众，打架斗

殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予

行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经

验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层

次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在 20xx

年招聘应届大学本科生 10 名左右，专业主要有：热能与动力专业

5-7 人，电气专业 2-3 人，化学专业 2-3 人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源

的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重

视。

1、做好 20xx 年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好

申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动

部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好

职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好

员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案

的完整性、齐全性、保密性;

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除

名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、

财、物的交接监督，不留后遗症。

人力资源年度工作计划范本 20xx 篇 2

岗位职责：

1. 负责员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：

1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵

守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管

理人员提供人事规范咨询;

3. 负责各项人事制度的传达，实施和检查;

4. 负责员工的招聘工作;

5. 全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

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人力资源年度工作计划范本20xx（通用17篇）人力资源年度工作计划范本20xx篇1一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新...

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